大家幫我看看：這是什麽情況？

年中考評，老板一方麵讚揚俺很重要，功能對組裏不可或缺

一方麵又強調需要俺培養新人，免得哪天跳槽讓他措手不及。我覺得自己一點也不重要，完全屬於可有可無，正在尋找下家過程中。所以老板的評論讓我有些糊塗，是什麽情況？我該積極培養新人麽？

哎，自從換了老板，我就摸不到脈門了，怎麽都看不明白
 

所有跟帖： 

• 為什麽不培養新人？在industry 幹到一定程度開始培養新人很正常 -arcsigh- ♀ (152 bytes) () 02/06/2015 postreply 14:53:24

• 我擔心下家沒找好老板提前開我啊 -Guendawen- ♀ (81 bytes) () 02/06/2015 postreply 14:56:44

• 什麽緣份？為什麽你覺得老板會開你？ -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 17:37:04

• 雖然是老板 他也不一定知道你在幹啥。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 15:47:21

• 我也想接你的貼問問如何對付這麽心焦的老板。我老板要我把技術細節寫下來，如果我一走有人可以拿來用。 -在座- ♀ (60 bytes) () 02/06/2015 postreply 16:21:40

• 寫，一邊幹活一邊也寫些document. -arcsigh- ♀ (271 bytes) () 02/06/2015 postreply 17:35:19

• 屁股決定腦袋～～ -wxc369- ♂ (560 bytes) () 02/06/2015 postreply 17:54:35

• 其實dev最無私了， 程序都是公開的，誰都能看. -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 18:17:49

• 對呀，還有大量的open source projects -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 08:01:37

• 你怎麽這麽一針見血呢。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 07:16:52

• 是這樣的嗎？我試過以前抓著要培訓接班的好讓自己脫身，可就是沒人肯搞 -arcsigh- ♀ (90 bytes) () 02/07/2015 postreply 07:50:58

• 有能力的人就是任性！ 不過，公司裏能力不強又想混的人很多，尤其老美耍嘴皮子的。 他們太擔心自己的飯碗了。：-） -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 08:44:54

• 公司缺誰都不死至少不會馬上死，對中下層有用的人離開，隻會有短痛。當你幹到當你休假頭都會有麻煩時 -Cookie她爹- ♂ (94 bytes) () 02/07/2015 postreply 10:08:42

• Most likley your new boss is building his own team and will let -greenlight3312- ♀ (374 bytes) () 02/07/2015 postreply 13:14:51

• 那不把技術細節交出來不是更對己有利嗎？我走的時候再交也不遲，幹嘛要把先手讓給別人。 -在座- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 14:02:09

• 對自己的能力要有信心！你的細節，交了別人也看不懂。如果有看得懂的人，不交細節也頂的了你。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 06:22:01

• +1. -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:52:29