exceptional是很好的rating

merit increase的決定因素有很多:
1. Budget - 公司每年給員工加薪每個管理者都有一個pool,管理者在預算範圍內給下屬分配.如果預算不高,薪水漲幅自然不會高.
2. Your current salary - 如果你的薪水已經是你那個職位/級別的上限,漲幅也不會太高,也就是說除非你晉級,否則上升空間很小.
3. Your visibility - 你的老板有一定的加薪限額,他/她的老板也有.你老板的老板會對你老板的決定稍做增減.如果你在老板的老板那裏有VISIBILITY,他可能會在審批的時候給你更多,否則可能會減少.

exceptional是很好的rating,如果你隻有meet expectation的話可能連1.5%都沒有.

所有跟帖： 

• 多謝天蠍回複得具體有條理.我想我的case裏,你1和2的因素應該占大的比重. -grace_wu0610- ♀ (265 bytes) () 02/01/2015 postreply 06:59:24