平時工作比較努力，到公司一年能要求升職嗎？

該怎麽說呢？老板會不會覺得你貪心急功近利呢？

所有跟帖： 

• 從管理人員的角度，升職取決於你的貢獻成績而不是你的努力程度。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:11:18

• 去年算是取得一點小成績吧，給組裏帶來一些visibility -lostlove- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:31:50

• Why not mentioning this in the annual review? Say "I would like -tbd- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:36:44

• More -tbd- ♀ (138 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:39:49

• 這個難說。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 20:50:46

• 你覺得該升就可以說，別管頭兒怎麽“想”，猜別人心思最累，而且基本上猜得是錯。隻是說之前先想好了，說的有理有據，即使升不成，也能顯 -廢話多多- ♀ (581 bytes) () 01/23/2015 postreply 01:09:01

• 可是，同一個組怎麽升呢？都是一個蘿卜一個坑，除非有opening，或者一個機會。 -慧惠- ♀ (27 bytes) () 01/23/2015 postreply 05:25:01

• 對，先有坑才有升。等opening 出來趕快提。 -幸運豆- ♀ (0 bytes) () 01/23/2015 postreply 13:18:06

• 哈，這話說的還帶韻呢， 仰望一下。 -廢話多多- ♀ (137 bytes) () 01/24/2015 postreply 01:38:02

• 我認為要提升誰領導們心裏通常都定了，要升的話會主動找上門的 -arcsigh- ♀ (183 bytes) () 01/24/2015 postreply 09:14:32

• 坑數未必有限製，比如生成senior的職位 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 01/24/2015 postreply 14:19:50

• 我們都認為她講的坑是指管人的位置，升senior 或principle 當然不需要坑 -arcsigh- ♀ (24 bytes) () 01/24/2015 postreply 15:34:10

• 問一下是沒關係的。有心人要年年問，月月問。 -emplid- ♀ (0 bytes) () 05/27/2015 postreply 05:20:55