首先要明確

首先要明確你是向誰report,如果是小老板，那麽其他人讓你幫他們做的事情，你最好先讓你小老板知道，他同意後，你再做，這樣做的好處是第一你做的事情是征得小老板同意的，他以後不會說你不能合理分配時間或按事情的輕重緩急來處理急事/重要的事情。第二，小老板知道你手上的項目進展和工作量。第三，讓小老板幫你去推脫別人給你的項目，那些人其實應該很清楚你是向誰匯報的，但還是繞過你的老板把活派給你，這是個trick, 千萬不要以為這是你展示自己能力的機會，這種事情處理不好，你把自己老板得罪了，還把同事得罪了，樂得讓小老板去擋駕，慢慢地這些人就不會找你了。從你的貼裏看，你隻有一位老板，不要把事情複雜化，不要把自己卷入不必要的麻煩。My 2 cents. 嗬嗬。

所有跟帖： 

• 謝謝好建議。難就難在小老板去意已決，任著Director亂來，可能也是亞裔沒老美那麽能打。Director常說小老板呆不久要走， -學無止境166688- ♀ (560 bytes) () 12/07/2014 postreply 13:54:29

• 你悟性不錯 -數據分析- ♂ (259 bytes) () 12/07/2014 postreply 14:02:16

• 您這口氣，整個一官僚， figure it out and make it happen, 哈哈哈~~ -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 12/07/2014 postreply 14:24:38

• 謝謬讚，要是真悟性好，不會這麽煩心了 -學無止境166688- ♀ (0 bytes) () 12/07/2014 postreply 20:51:38

• 如果是像你說的上述公司布局，如果我是你的話， -加州陽光123- ♀ (1577 bytes) () 12/07/2014 postreply 14:21:37

• 事實上，要走的人隻需敷衍 -數據分析- ♂ (380 bytes) () 12/07/2014 postreply 14:26:17

• 嗬嗬，敷衍別人還是看得出來滴，還是像以前一樣尊重領導，即使是要走了， -加州陽光123- ♀ (291 bytes) () 12/07/2014 postreply 14:36:30

• You off -數據分析- ♂ (112 bytes) () 12/07/2014 postreply 14:51:07

• 讚大牛的長遠眼光 -學無止境166688- ♀ (554 bytes) () 12/07/2014 postreply 20:46:16

• Then you know -加州陽光123- ♀ (142 bytes) () 12/07/2014 postreply 20:52:51

• Got it :) Thanks! -學無止境166688- ♀ (0 bytes) () 12/07/2014 postreply 21:13:36