現在的工作幹了兩年，可謂是職場最為忙碌的兩年：每天兵來將擋水來土掩的活，總也幹不完，有時候連上廁所的時間都沒有。 好在忙歸忙，卻沒什麽壓力，下班就無需再想上班的事，沒有人指望你回複電子郵件，不會幹的工作自然有更高級的工程師們檔著，跟客戶的更深刻的交涉有老板頂著；我所需要做的就是管好自己這攤子，不會做的技術活升級給正確的部門處理，爭取讓客戶滿意即可。從各個角度說，稱的上是安全度非常高的工作，作為一個有兩個孩子的中年婦女，有充分理由就這樣混下去。
然而據稱好工作的指標有三：錢多，活少，上班近。如果從這個角度來說，這份工作沒有一條符合的。最後讓我下決心邁出找工作步伐的是三件事，一是上班時間不自由，我們需要早上7點半到下午4點半，凡是不能來上班的鍾點一概需請假。有時候為了早點接送小孩去課外活動，都需要申請使用病假或是年休，造成的結果是寶貴的年假到了該用的時候都沒有了。很多次跟經理申請在家上班的彈性工作製，哪怕一個月一次都好都被拒絕了，理由很合理，那就是我的工作性質需要跟客戶打交道，都回家幹活的結果是沒人幹活。 我們Team 的人紛紛下軍令狀，表態大家一定差異擇日安排在家工作時間，一定不影響工作，這樣都沒能打動我管理者。 碰壁。
二是入夏以來，我們陸陸續續有1/2 的部門搬家到附近的辦公樓，人手極端不夠的情況下，我們這些做IT的，居然都被安排去拆除/重接電腦電線和網絡線。蹲上蹲下於體力是極大的挑戰，搬了幾個辦公室，工人們就盯在我們身後，等著電腦線拆好繞好他們就裝箱，然後再過幾個鍾頭以後再花雙倍的時間去接上，還要一個個為用戶調式安裝，當藍領工人使用，苦不堪言。當時我想三年後，新大樓蓋好，我們還要負責所有部門搬入新大樓，屆時工作量翻一倍不止，發誓一定要在這之前換別的部門，再也不用在一線做牛做馬。
三是即便如此額外負責不在職責範圍內的工作量，年底考核好評如潮，但居然即沒有升職也沒有加薪，讓人心涼。問經理職業發展規劃，經理委婉表示本部門就這樣了，你隻能平級移動，沒有高些職位可供提拔。
感到如此下去，職場生涯走到死胡同，必須走人才有出路。 七月份回國， 八月份動的走人心思，九月重新寫履曆，十月看到一個合適的機會申請，麵試，十一月新崗位報道。這樣一路走來，新工作還是在同一個單位不同部門，上班遠近沒變，活還更多了，稍微多點銀子， 但是壓力更大些，好像還是沒有符合好工作標準！沒辦法，勞碌命隻能走一步看一步了。三年以後，肯定不用再奮鬥在一線給人搬家了是肯定的！
