哪有這等好事？ -- That guy is just naive

人就是不想要他了，明確地要求他離開。這是很中性的處理 -- 客氣，但明確要他離開，人願意給他兩禮拜工錢隨他幹嘛。

更客氣點的辦法是：If you have other opportunities, please be free to pursue -- I'll also try to find something for you to do, so you have more time looking.

但，很遺憾，俺同胞一般聽不明白這種話，一般都得非常直白地告知：“不要你了，滾！”。（然後，俺同胞一般就會馬上想到打官司 -- 事實上贏不了官司，simply because there is no case!）

這是個典型的期望管理問題 -- expectation management, 雙方的期望南轅北轍，該公司根本就不適合他，他也不適合該公司。這一雇傭產生了兩個輸家，對於公司來說是浪費了錢，和損失了時間（不過問題不大，能 run business 的人，這方麵的損失早就有準備）。

所有跟帖： 

• :) 你說的有道理 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/06/2014 postreply 06:30:51

• 我本人就開過人，還不至於naive，嗬嗬 -Hu-Core- ♂ (0 bytes) () 10/06/2014 postreply 06:59:30

• 剛看了你2011年和女同事鬧僵的帖子的前前後後,你確實很naive :) -淘淘寶寶- ♂ (0 bytes) () 10/08/2014 postreply 01:41:55