請有豐富管理經驗的長輩指教

我有一個年輕能幹的員工，入職隻有一年，但的確和其他同事比起來出類拔萃，工作積極主動，認真而富有效率，準時完成各項任務，很好的情商，聰明的頭腦和超強的學習能力。。。

出於培養人才和保留人才的考慮，我向HR建議提前升職他到Senior Position，HR以無款項為由婉拒。

我在想直接向我的老板提出這個要求是不是一種可行的做法？

多謝大家指教！

所有跟帖： 

• 晚輩的事俺來操心一下吧 -數據分析- ♂ (409 bytes) () 09/09/2014 postreply 19:05:05

• 多謝指點！就是說這麽做不違反職場常規就對了？ -獅城雷鋒- ♂ (0 bytes) () 09/09/2014 postreply 21:06:31

• 忘了說丁 -數據分析- ♂ (220 bytes) () 09/10/2014 postreply 05:19:40

• 當然可以。隻要老板同意，老板地位足夠高，款項立刻不成問題了。另外款項一般都是部門主管負責的，你們公司怎麽歸HR管 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 08:50:54

• 俺們公司HR權利老大了，在東南亞區除了老板就是她了 -獅城雷鋒- ♂ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 17:21:07

• 那我就不亂出主意了，你在新加坡？各地各公司情況還是不一樣 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 20:11:44