我有一個年輕能幹的員工,入職隻有一年,但的確和其他同事比起來出類拔萃,工作積極主動,認真而富有效率,準時完成各項任務,很好的情商,聰明的頭腦和超強的學習能力。。。
出於培養人才和保留人才的考慮,我向HR建議提前升職他到Senior Position,HR以無款項為由婉拒。
我在想直接向我的老板提出這個要求是不是一種可行的做法?
多謝大家指教!
請有豐富管理經驗的長輩指教
所有跟帖:
• 晚輩的事俺來操心一下吧 -數據分析- ♂ (409 bytes) () 09/09/2014 postreply 19:05:05
• 多謝指點!就是說這麽做不違反職場常規就對了? -獅城雷鋒- ♂ (0 bytes) () 09/09/2014 postreply 21:06:31
• 忘了說丁 -數據分析- ♂ (220 bytes) () 09/10/2014 postreply 05:19:40
• 當然可以。隻要老板同意,老板地位足夠高,款項立刻不成問題了。另外款項一般都是部門主管負責的,你們公司怎麽歸HR管 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 08:50:54
• 俺們公司HR權利老大了,在東南亞區除了老板就是她了 -獅城雷鋒- ♂ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 17:21:07
• 那我就不亂出主意了,你在新加坡?各地各公司情況還是不一樣 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/10/2014 postreply 20:11:44