我沒那麽輕易就走奧

至少得問問什麽原因不升我，隻要有原因，那就可以跟manager談improvement plan，對自己總沒壞處，而且你也讓manager知道你對升職這事很認真，意願很強烈，下次有budget升人得時候也得考慮一下怎麽安置你，除非根本不care你的感受，那就是另外的問題了，那時候考慮去留也不遲。
感覺你對公司沒那麽大的怨恨，對manager有不滿，但沒到水深火熱的地步。要我看，單是5%的漲薪抵不過3-4年積累的人脈資源，換工作是件累人的活，也不代表換了你不會遇到類似問題，為什麽不試試當下就解決呢？至於bonus，我還沒遇到過肯給提前辭職的老員工的manager。真肯給，說明有商量，人還不錯，那不更值得你現在就試試麽？