一般先給offer還是先做背景調查?

微軟

一般先給offer還是先作背景調查？



recruiter電話麵了
兩星期後hiring manager麵了
一星期後hiring manager peer麵了，說可能還要hiring manager's boss麵試一次，然後由hiring manager做final decision
麵試感覺還可以。

等了3天了，給recuiter去信沒回。急於知道結果是因為目前老板要和我談下半年工作安排，老板對我不錯。我怕他把新的項目交給我，介紹給客戶了，我再短時間反悔就很難看。

所有跟帖： 

• 象您這樣的肯定是先給個offer再說啦！ -數據分析- ♂ (36 bytes) () 08/14/2014 postreply 06:26:04

• 先給offer再做背景調查 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 08/14/2014 postreply 08:08:06

• 該幹啥仍幹啥，等拿到offer，做完背景調查 都過了，才辭現在工作。 -美國老土- ♂ (0 bytes) () 08/14/2014 postreply 08:16:40

• 你沒戲,忘了吧 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/14/2014 postreply 14:43:56

• 可能HR的人在度假中。 -問訊- ♀ (0 bytes) () 08/14/2014 postreply 17:56:08

• 麵試後不取是不是會有個郵件通知的？ -msint- ♂ (0 bytes) () 08/14/2014 postreply 19:16:59

• 不會，但會告你recruiter, 給他打電話吧 -xiaoxiao2013- ♀ (120 bytes) () 08/14/2014 postreply 19:58:52

• 千萬別被你的烏鴉嘴說中了 -msint- ♂ (93 bytes) () 08/15/2014 postreply 04:02:30

• 軟軟有啥好， 工資底，錄取難， 幹活累， 不去也吧 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/15/2014 postreply 08:48:26

• 自己多慮了，老板沒給我那個project -msint- ♂ (257 bytes) () 08/15/2014 postreply 03:59:52