跟直接的Manager關係不好是職場中最頭疼的事,而且大多吃虧,所以走是上策,但要走的好,從容的走,最好找到好的去處再走。 所以在走之前,還是力求緩和,避免激化,讓你每天不至於太不舒服。因為manager可以有太多的手段讓你難受了,逼著你走了。
但你也有很多的事可做,讓他不至於做的太過分,但不知具體情況不好說。
隻是給你如下提醒: 要注意你的Manager的做法不能超越底線如:職場軟暴力,歧視等。否則需要尋求公司的有關部門出麵解決。在這方麵如果事實確著,公司是不能容忍的。因為公司怕有大麻煩。
如果是他認為你有performance問題, 那你就準備著離開公司,好去處多的是,當然你也可以不認同他的認為,但很折騰,不建議
如果是其它原因如和不來,那就公司內部和外麵找機會,也可要求你的Manager幫你找。
另外,要專業,講理,不卑不亢,這樣你的manager也不會無所顧忌,他/她做起事來多少也會收斂些,因為他/她也曉得搞不好的厲害
職場中最頭疼的事。。
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謝前輩耐心指點, 新入行,太激動,一腳踏空
-過得輕鬆不容易-
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08/12/2014 postreply
18:42:40