在俺看來，這是一個典型的中國文化的負麵和失敗例子

在俺看來，這是一個典型的中國文化的負麵和失敗例子

首先，俺必須表明，LZ並無大錯！各人為自己的利益工作，各人按自己的價值觀行事，有什麽錯？俺們隻看見了您一家之詞，並未看見另一家的說法，也無法看見第三方當事者的評估（如您老板或管理當局其他人），所以我們的故事是不完整的。（事實上，俺對於誰是誰非的細節也無興趣 – 俺真切地認為美國的環境是對付中國人窩裏鬥的最佳辦法，at will嘛，不行就開掉一個，看哪個對公司有利就留哪個。那些個級別啥的沒大價值，那個基本是哄人玩的東東。）

但個人認為這是一個中國文化負麵影響的極佳例子，從總體上影響了一個民族和一個文化的形象和社會地位。俺想就事論事做點評點（俺自己有自己解決問題的辦法，其核心是基本不指望同胞 – 俺政治手腕還可以，倒也不怕他們；同胞如果內心有不友好的話，there is no need to try or expect any cooperation，但在形式比人強，胳膊擰不過大腿的情況，他們也隻能鴨子上架 – things eventually will work, but degrade the quality of working atmosphere)。

俺先略過一般問題（如控製自己的情緒和行為 – stay calm, always well behaved, because your anger cannot change anybody's opinion on any issue, but only creates conflict.）。俺也對那位同胞的行為是否過於aggressive沒有意見 -- 他既然被雇傭，他的行為就已經得到了接受（而且他的被雇傭您並非主要決定人）。其他您的看法俺基本上都不 side up with you, 如您社區內他人對他的看法，起點低英文不好等等， 俺無法區別那些看法是事實，還是出於陰暗心理的非善意評價（俺看到的事實是他被雇傭了，用英文工作！）

俺看到的是他不夠成熟，如果他有足夠的江湖經驗，他應當很快意識到他絕無可能從您那裏得到支持 – 事實上整個情形極有可能陷入大家都是輸家的境地，為了自己的利益，他必須盡早采取措施：首要的是建立價值點，證明他對於公司的價值，保持他本身在市場上的價值（在情形變得無比醜陋之前離開，換個地方，這個就是at will的好處啊！隨時可以散夥！中國文化裏的那些醜惡東西根本就不給它機會表現出來！）就他而言，對您隨時保持恭敬是非常重要的，絕不能讓您抓到任何把柄！隻要他對公司有價值（遠遠超過您的話），隨時可以有好地方去的話，您是沒有任何辦法的 – there is simply nothing you can do, he wouldn't even need to bother himself about you。這是一個中國文化失敗的例子，很遺憾，但很常見 – nobody likes it, but that's the way it is, just gotta face it and be comfortable about it, and be really prepared for its ugly side。

至於他是不是太急了？ -- 見任見智，在技術領域是完全可能的（難的是不會，會的就不難，俺發展的東東隨時都可以保證給人一年之內 double business volume）。他碰了跟中國有關的業務，不智 – touched your cheese, you wouldn't be happy about it，但這裏頭一定另有故事，否則他不可能取得上麵的支持。他應當事先就與上麵就您可能的反應取得諒解，如果是那種情況您更麻煩。

所有跟帖： 

• 一直期待數據大師對這個case的回帖！受教了：） -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/21/2014 postreply 15:43:33

• 不敢：) -數據分析- ♂ (0 bytes) () 07/21/2014 postreply 16:01:21

• 如果是老美老印這樣做，lz早反擊了 -cigback- ♀ (598 bytes) () 07/21/2014 postreply 23:41:51

• 是否同胞根本不需要考慮 -- 無論是正麵的考慮還是負麵的考慮 -數據分析- ♂ (377 bytes) () 07/22/2014 postreply 01:47:06

• 吸取教訓；公司很多內外事務人事糾紛，等等，以後不要去和任何人share。要說， -多哥- ♀ (117 bytes) () 07/22/2014 postreply 08:50:08