一般是希望先員工加入新的項目/方向

因為這樣最容易創造多贏的局麵（win-win situation），因為公司業務可以發展，而沒有人會丟工作。在那裏已經有了一個中國人（您），老板當然希望你們合作形成好的團隊，而不是撇開您另起爐炤（沒有老板願意開人，成功的老板的標誌是可以帶出成功的團隊，開人是不得已的情形 -- hiring people to work, not to fire）。

但現實的問題是，中國文化有嚴重問題，不能快速地形成團隊（這需要很強的職業精神） -- 坦率地說，there are too much garbage to go through before teaming up，那麽，作為另外一個從這個文化裏走出來的人，他不想碰這麻煩也可以理解 （有很多行之有效的辦法在中國人那裏就是不好使，比如說lobby一尋求支持，常常帶來的副作用是：人還以缺了他就真不行，更拿一把，導致最後不得不開掉一個。類似這樣的garbage有很多）。