麵試求教：onsite HR talk 的應對

最近在這裏看到很多有用的提示。有一點還沒有理解好，就是 Onsite 的時候一般是一天的時間，其中有一段是專門留給 HR expert 的。在這段時間裏他們會問 expected salary，已經有標準答案 :)

可是大約有半小時通常他們會讓我提問的。這時候問什麽問題最合適得體呢？慚愧我以前都是問公司福利的，是否太急躁了？請眾位多多指教。

謝謝了~~
 
 

所有跟帖： 

• Never ever 問公司福利 -美國老土- ♂ (121 bytes) () 07/14/2014 postreply 20:50:56

• 怎麽會呢？ -慧惠- ♀ (89 bytes) () 07/15/2014 postreply 02:13:06

• co...請在指點幾個HR topic 吧。Thank you -meilei999- ♀ (59 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:10:20

• 想起來一條 -慧惠- ♀ (150 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:31:10

• Thank you. -meilei999- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 07:02:53

• 問問公司文化啊，重視什麽阿，然後把自己往那上麵扯。 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/14/2014 postreply 21:07:19

• 謝謝啦~~ -meilei999- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:11:47

• HR 就是管福利的: salary, 401k, vacation... 不問他們,問誰? 這就是為什麽有onsite HR -KkQq- ♀ (0 bytes) () 07/14/2014 postreply 21:19:40

• 問題是這些如果給你offer都會寫清楚的。大公司更是統一的。沒給offer除非你很著急問來顯得檔次低。關心的不是自己能不能融入發 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 17:56:54

• 我是問了下工作時間，幾點到幾點。福利啥的是對方主動說的。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 06:55:27

• 除非你是低層職員，問工作時間是大忌。表麵沒有上進心和責任感。 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/15/2014 postreply 18:01:42

• hr應該沒有什麽權利決定你的去留，有什麽問題盡管問。福利不問她們也會告訴你。我和 -emplid- ♀ (0 bytes) () 07/17/2014 postreply 06:32:13