這要看這倆部門經理關係怎樣

 

一般的話問題不大。過好或過僵都不能問。人事部門千萬不要去問，讓他們誤以為反正不想在現在部門幹了麻煩大了。這倆部門經理關係太好，屬於周五下午出去喝酒打高爾夫球的關係根本不能自己跑過說。太僵的話一方就是要給另以方好看也不行。這事畢竟是自己首先失信，就不能把希望寄托在別人誠信的基礎上。如果是升遷的話，隻要自己幹得不錯大家都會支持。我個人的看法是算了，不惹這種麻煩，好好幹等升遷的機會。