以後不能把自己逼到這個份上

薪酬談法沒那麽容易。如果隨便談談就能拿下，那不是鼓勵人人都要去要錢了？所以這個門檻難度要設的高，嚇退絕大部分人。剩下的堅定者也要扒一層皮，跟重新找工作費的心思差不多。這樣對公司才最大利益。

你沒找好下家，把自己逼到不利的位置。而且我猜你可能要求有點高。要求的薪酬市場價是一個因素，另一個因素要考慮留在現有公司的好處：不用在熟悉工作環境，業務都熟悉，工作壓力比換工作小的多。這些在公司的等式中都有考慮。所以你不做離職的準備，他們輕易不會給你你要求的市場價的。別忘了公司也要給其他員工一個信息 - 不冒很大風險，就想加很多錢，沒門！

我猜你業務很強，但辦事有你死我活的的味道。你要考慮雙贏而且要有耐心。比如這次你可以先接受他們的漲幅（當然現在不大可能了），但清楚了他們的底線。你馬上開找下家。過半年再跟他們談。加不加，不加走人。有兩回你的工資就市場價了。

我覺得你在這個時候發封信也有些不妥，感謝什麽栽培？有些示弱的味道。而且提前亮出底牌。當你老板問你的時候，你應該不急著告訴他們你離職後還available。而可以說，you want to know my availablility after I quite, we can talk about it if you like. Maybe there is away I can arrange if you need my assitance.

所有跟帖： 

• 一點提醒 -uts02- ♀ (172 bytes) () 06/27/2014 postreply 17:33:24

• 對不起，應跟主帖。 -uts02- ♀ (0 bytes) () 06/27/2014 postreply 17:35:01