用美人的話是，不fit in。 要改善，他們最反感這個，繼續下去他們會在適當時候讓你走人。是工作

圈子不是工作能力決定留誰不留誰。先找某個人建立友好關係，由那個人為你說話。你總會發現比較nice 的人。

所有跟帖： 

• Really?"是工作圈子不是工作能力決定留誰不留誰。"? -March5- ♀ (74 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:14:41

• 當然！這是常識！ -數據分析- ♂ (143 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:19:15

• 公司狀況好時無所謂，就是被孤立難受點，一旦公司裁人啥的，就是第一個走的 -tuzhirong- ♀ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:50:52

• 不可能，第一個被裁的往往是最不能出活的。否則把出活的弄走老板自己幹活啊？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:18:49

• 看工作性質 -數據分析- ♂ (188 bytes) () 06/22/2014 postreply 13:34:37

• 舉個例子說明，技術三分即可以勝任，一個人五分，另一個六分，如果後者不fit in，則該走人。那五 -笑薇.- ♀ (72 bytes) () 06/22/2014 postreply 19:24:22

• 那當然。不過6分的技術幹嗎去幹三分的活。現實中個人的工作能力還是差很多的。另外不愛聊天不一定是不fit in,滿嘴跑馬的可能反而 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 20:27:42