如果從上麵開始都不幫你的話，說明上麵的人就沒有能力用對人。

作為領導，一味的怪員工和不知道該把責任交給正確的人，是標誌著這個領導手下的團隊遲早會覆滅的典型特征。

你抽身得太早了一點。稍微拖一拖，等問題都出現的時候再下手，其實你可以吞掉M J，自己站上更高得位置。別人的問題，就是你的機會，如果M和J都想你一樣有能力，反倒不利於的你的升職了。有時候需要忍耐一段合理的時間，為自己尋求最好的出手時機。

當然走也為上，隻是你怎麽舍得自己辛苦做出的東西被別人毀掉。

所有跟帖： 

• 我覺得M，J這種人任何公司都有，即使最後項目砸了，他們仍然能全身以退的。他們會把責任推給 -那邊風景獨好- ♀ (233 bytes) () 06/10/2014 postreply 18:10:23