當時急於找工作，所以接到offer時沒有談工資，包括搬家費，賣房子等等都沒有談（主要是擔心被拒。公司主動提出給一次性的搬家費，其實不夠買家具。)去年7月加入公司，負責公司一個重要的產品項目,該項目已存在4-5年，但沒有進展，幾個人都走掉，項目幾乎停掉。在我加入以後，利用我的專業知識，起死回生，重新上馬，並且進展順利，進入中試。定期和老板一起向公司vp匯報進展，催的也非常緊。
盡管工資在行業尚可，也比原來工資略漲。但是與我每天10個小時的工作時間的付出，還有大量的出差和 工作壓力等等還是感覺不平衡的。老板比較低調，但是承認我的付出和成果。去年年底，由於我剛進公司，所以年底考評時沒有談工資的事，老板說是公司的規定，但是等年中評估再說。我手下的一個幹活非常好的，在我向老板力薦下，在年中評估中得到提拔。
我自己已經給老板發信委婉提出年中考評的事，他同意7月中進行。所以我想在這裏聽聽大家的意見，如何談漲薪水：
1，首先我會列出我的貢獻清單。
2， 隨後表示願意作出更大的貢獻，願意繼續當牛當馬，並列出計劃。
3，明確表示漲工資5-10%。或是公司支付部分房租（我原來的公司是這樣的），或是補貼我賣房子的費用或損失，或是更多假期。這四個那一個最好？我比較喜歡多工作，多漲工資。但是漲工資畢竟有限，再加上稅，到手的不多。
4。 當然我不會要挾老板的，畢竟工資還不錯，一家子要養，不能造成要挾他的映像。
多謝大家的意見。
