對！那個是重組，那個項目是公司企圖找到的新的生長點

是準備用來救命的，做得好公司全部的權力結構都會給他撐腰 -- 公司要生存，其它部分都可以裁員重組，公司就生存了。那哥們隻提供了所需要的能力要求的1%左右，就是他的技術上的兩把小刷子。他完全缺乏大局視野，完全缺乏協調和運作的能力，他也完全缺乏死盯著核心利益，其它方麵可以放棄的折中能力，他的所有搞法都是小作坊的搞法 -- 還竟然企圖從一幫無關人員那裏去尋找支持（他完全不理解什麽叫做 non-union environment，什麽叫做 chain of comman），而這些是很多中國人的普遍問題 -- 他們光知道“我可以換工”，而不懂得 “winners never quit, quitters never win”!。