來公司六個月,竟然好幾次物是人非。

來源: springgarden 2014-06-08 17:37:16 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1407 bytes)

 

什麽叫做堅持就是勝利?
在這個公司的現狀,放在以前我早就離職了。
但這次我成熟了。
懂得了以積極的心態堅持。


那什麽來著?辯證法。

萬事都可有不同的做法。各有利弊,沒有絕對好壞。

情形不對就動,可找尋新的機會;

情形不對還堅持,也會有新的發現。 


剛來時候的一個負責銷售稅的老太太,被開除了。
走的無聲無息。所有的人一片沉默。

後來馬上麵試找來個臨時工。

也是個老太太。人很和善也合群。工作也負責。沒見她抱怨過。

幹了三個月的樣子。剛剛熟悉些,竟然自動離職了。


周一一早,一個電話進來。監工的辦公室就在我身後。我並不注意她說什麽。但後麵情形不同了。她語氣急促,充滿質問。後麵竟然電話一摔, 嘴裏說著MY GOSH 就衝出辦公室,麵紅耳赤地衝到W那裏說:J離職了。W是那種見人說人話見鬼說鬼話的。馬上附和說:她應該告訴我們啊

人家這不是告訴了嗎?

所有人除了W跟著附和都一片沉默。

到底是哪裏出問題了?

應該責怪J 嗎?

這是我進來後,見到的第二個自動離職的(進來後,兩個被開除,一個光榮退休,一個幹了八年光榮離職)

一天的時間監工都麵露怒容。她就是不明白J 為什麽說不喜歡在這裏工作 (她把J 的話和她老板匯報的時候大家都聽到了隻言片語)

這其實是雙向思維的時候。為什麽J 不滿意呢?為什麽你就覺得J 應該滿意呢?

監工說J 為什麽不交流呢?就這麽走了呢?

可是交流是雙向的。你給了她交流的機會了嗎?
 

所有跟帖: 

現在經濟還是不好,賺錢的文化好的地方難進或未必招新的人或招進去的人不走就沒空位, -asd_123- 給 asd_123 發送悄悄話 (92 bytes) () 06/08/2014 postreply 18:50:24

很正常,一切取決於CEO的個人愛好。小小打工仔不過是找個地方掙幾個錢罷了,有理想就自己創業 -笑薇.- 給 笑薇. 發送悄悄話 笑薇. 的博客首頁 (0 bytes) () 06/09/2014 postreply 05:58:22

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