我這個公司做出把研發部從總部搬到生產廠決定以後涉及到三個雇員，他們如果不搬家的話，每天單程都要開車兩小時以上。男人說開車就是在速限的十英裏以上左右，基本不會吃罰單，但這個速度還是比較快的，那個地區的速限是七十五英裏。也就是說，他們每天早晚各有兩個小時左右以每小時八十五英哩的速度在高速上開車。現在介紹他們的基本情況如下
其中一個五十多歲，比較平常，如果他不同意過來肯定就沒有這份工作了。但是公司的福利很好，現在還給雇員退休金的已經沒幾家了。他肯定會過來，但家又不能過來，太太在那邊上班畢竟更方便，也安全。但是，像他這樣僅僅是為了保住工作不得不這麽跑的話日久會怎樣? 這個負能量釋放出來是不得了的，況且他本來就沒有多少正能量。這期間又出了次車禍，幸好人沒事，但他對公司，可以說是絕望了。嘴又特別能說，本來就幹不了太多正事，你說他會幹什麽?
還有一個六十出頭了，很能幹人也比較正直，在我們這個行業有些聲譽。他不願意全家都搬過來也是可以理解的。他要求每周過來一天，其它四天留在公司總部那邊。結果不到一年就被解雇了。公司管理層自然有理由解雇他，但他畢竟在公司做三十多年了，人好了能力也強，再有兩三年就退休了。而且，我們行業有特殊性，不是你離開就輕易能夠找到工作，甚至給其它廠家做技術谘詢的，後來就沒有什麽事做。這件事情會對公司其它人造成什麽影響?
第三個人全家搬過來了。也是個很能幹的人，但來到生產廠以後不是太滿意，幾年後辭職了。他已經在這裏買了房子，全家都過來了，沒有工作以後會怎樣?
公司和雇員不是純機械的雇與被雇的關係。有時單純看一件事情也不好說誰有錯誰正確。但是，公司怎樣對待一個雇員也是在做給其它雇員看，招人時有頭腦的應聘者也會仔細打聽這些事情。處理得好會對大家雙方都好，正麵意義絕對大過負麵意義的。雇員來工作畢竟不是和你簽了賣身契，有些人情味也許效率更高，也激勵其它人更好地工作。
