我覺得吧，職場沒有什麽不公平的。所謂的不公平其實就是不爽。對付不爽有2種解決辦法：
1。忍著
2。 跟老板提出來
忍著的後果就是心裏越來越不爽，然後感歎職場不公
跟老板提出來的後果有3個：
1。 有所改變，爽了
2。沒有改變，接著幹，接著不爽
3。沒有改變，拍屁股走人換家幹，反正都是打工，換家心情舒暢的地方幹。
我目前有6年多的工作經驗，換過過 4份工作
第一份工作是政府的食品檢查員，剛開始幹的時候大學才剛畢業一年不到。然後有些同事就說我是高中生樣子，太年輕，什麽都不懂， 我的主管應該找有經驗的人來做， 等等。 我聽著就是了，然後觀察大家怎麽工作，supervisor, manager 怎麽做一些決策，等等。 這工作幹了3年
第二份工作我找了個政府食品檢查的supervisor職位，手下10幾個檢查員。 背後裏經常有人說我不配拿到這個職位，太年輕，隻有3年工作經驗， 而他們幹了10幾年，20幾年了。還有1-2個當著我麵說的。 對於我來講，他們說就說唄，我就哼哼答應著，說自己運氣好，怎麽怎麽。 但是我交待他們的工作都得給我好好做， 否則別怪我不客氣。 這工作幹了2年。
第三份工作是我搬家了，然後隨便找了份企業裏食品安全的職位。薪水隻有我第二份工作的60%。 這工作是1年的生孩子產假替補，我覺得我需要點企業裏的經驗，然後就先幹著。 我的manager和我們廠子的廠長對我客客氣氣， 因為我工作質量好，給他們省心。然後他們知道我嫌職位低，薪水少，就讓我跟director 談。 那哥們跟我說了一堆保證，什麽培訓啊，升值啊，漲薪啊，等等。然後我就幹了一年，等快到1年的時候，我要求高職位，漲薪，那個director閉而不見。然後叫hr manager跟我談。那女的說我太年輕，沒有足夠的經驗，等等等等，然後說我不值我要的那個錢。這事是星期二談的，然後星期五我就遞辭呈了，2 week notice。 當時星期二談完以後我超不爽的，然後當天晚上就發了email給了另外幾家公司。 這幾家公司在我去年招工作的時候都讓我去麵試，但是我拒絕了，因為我已經答應了目前的公司來工作。 然後我就告訴那幾家公司，我說，我一年合同到期了，自由了，你們現在缺人不？這是我要的職位和薪水，有興趣聯係。 第二天就有1家聯係我，讓我周四去麵試，然後周四就簽約了，然後星期五我就遞辭呈了。當時看那hr manager那臉，太他媽爽了。後來私下我的manager 和plant manger都問我拿到什麽職位，薪水多少。 然後我就跟他們講了，他們還挺佩服我的。 現在我們偶爾還一起出去釣魚什麽的， 因為這件事他們說得不算，說白了，我跟director談得是類似他們的職位，薪水也是那個檔次的。
第四份就是現在的這個，每天過的舒舒服服的，廠子裏除了owner就是我說的算。 然後我們這邊政府檢查的manager過來檢查的時候，還問我有沒有興趣回到政府。還有就是其他廠子的合作夥伴來的是時候，跟我放風說他們廠子招人，待遇也不錯，問我有沒有認識合適的，等等。 但是我現在的工作幹得很舒服，老板也很好，所以就不跳槽了。
還有就是雇人問題，很多人說為什麽雇這個不雇我，我明明比他的條件好，等等等等。 其實每個人雇人都不一樣。我雇人的時候看中以下條件。
1。我看著順眼，然後能不能聽話，把工作幹好。我最討厭那種倚老賣老，或者八卦的人。
2。工作態度 （這個在工作能力之上）。看工作的性質，有些工作是不能馬虎的，要用心來幹。 不會，沒關係，我可以慢慢教，犯錯誤沒沒關係，咱一次兩次正常的，人哪能不犯錯。但是同樣的事情發生個5-6次就不太好了，尤其是有些事情很明顯是多上點心的就能做好。
3。能不能在企業長待。有些人是高學曆，剛畢業，拿你這練手。有些職位無所謂， 大家都有剛畢業的時候，練手就練手，就算幫人個忙， 反正不太影響我們企業。但是有些職位就不能給人練手， 除了錯會有很多損失的，或者是那些讓我教，然後好不容易花1年教會了，然後走掉。那不是折磨我麽，教人幹活很累的。
4。工作經驗，能力，學曆等等
1。忍著
2。 跟老板提出來
忍著的後果就是心裏越來越不爽，然後感歎職場不公
跟老板提出來的後果有3個：
1。 有所改變，爽了
2。沒有改變，接著幹，接著不爽
3。沒有改變，拍屁股走人換家幹，反正都是打工，換家心情舒暢的地方幹。
我目前有6年多的工作經驗，換過過 4份工作
第一份工作是政府的食品檢查員，剛開始幹的時候大學才剛畢業一年不到。然後有些同事就說我是高中生樣子，太年輕，什麽都不懂， 我的主管應該找有經驗的人來做， 等等。 我聽著就是了，然後觀察大家怎麽工作，supervisor, manager 怎麽做一些決策，等等。 這工作幹了3年
第二份工作我找了個政府食品檢查的supervisor職位，手下10幾個檢查員。 背後裏經常有人說我不配拿到這個職位，太年輕，隻有3年工作經驗， 而他們幹了10幾年，20幾年了。還有1-2個當著我麵說的。 對於我來講，他們說就說唄，我就哼哼答應著，說自己運氣好，怎麽怎麽。 但是我交待他們的工作都得給我好好做， 否則別怪我不客氣。 這工作幹了2年。
第三份工作是我搬家了，然後隨便找了份企業裏食品安全的職位。薪水隻有我第二份工作的60%。 這工作是1年的生孩子產假替補，我覺得我需要點企業裏的經驗，然後就先幹著。 我的manager和我們廠子的廠長對我客客氣氣， 因為我工作質量好，給他們省心。然後他們知道我嫌職位低，薪水少，就讓我跟director 談。 那哥們跟我說了一堆保證，什麽培訓啊，升值啊，漲薪啊，等等。然後我就幹了一年，等快到1年的時候，我要求高職位，漲薪，那個director閉而不見。然後叫hr manager跟我談。那女的說我太年輕，沒有足夠的經驗，等等等等，然後說我不值我要的那個錢。這事是星期二談的，然後星期五我就遞辭呈了，2 week notice。 當時星期二談完以後我超不爽的，然後當天晚上就發了email給了另外幾家公司。 這幾家公司在我去年招工作的時候都讓我去麵試，但是我拒絕了，因為我已經答應了目前的公司來工作。 然後我就告訴那幾家公司，我說，我一年合同到期了，自由了，你們現在缺人不？這是我要的職位和薪水，有興趣聯係。 第二天就有1家聯係我，讓我周四去麵試，然後周四就簽約了，然後星期五我就遞辭呈了。當時看那hr manager那臉，太他媽爽了。後來私下我的manager 和plant manger都問我拿到什麽職位，薪水多少。 然後我就跟他們講了，他們還挺佩服我的。 現在我們偶爾還一起出去釣魚什麽的， 因為這件事他們說得不算，說白了，我跟director談得是類似他們的職位，薪水也是那個檔次的。
第四份就是現在的這個，每天過的舒舒服服的，廠子裏除了owner就是我說的算。 然後我們這邊政府檢查的manager過來檢查的時候，還問我有沒有興趣回到政府。還有就是其他廠子的合作夥伴來的是時候，跟我放風說他們廠子招人，待遇也不錯，問我有沒有認識合適的，等等。 但是我現在的工作幹得很舒服，老板也很好，所以就不跳槽了。
還有就是雇人問題，很多人說為什麽雇這個不雇我，我明明比他的條件好，等等等等。 其實每個人雇人都不一樣。我雇人的時候看中以下條件。
1。我看著順眼，然後能不能聽話，把工作幹好。我最討厭那種倚老賣老，或者八卦的人。
2。工作態度 （這個在工作能力之上）。看工作的性質，有些工作是不能馬虎的，要用心來幹。 不會，沒關係，我可以慢慢教，犯錯誤沒沒關係，咱一次兩次正常的，人哪能不犯錯。但是同樣的事情發生個5-6次就不太好了，尤其是有些事情很明顯是多上點心的就能做好。
3。能不能在企業長待。有些人是高學曆，剛畢業，拿你這練手。有些職位無所謂， 大家都有剛畢業的時候，練手就練手，就算幫人個忙， 反正不太影響我們企業。但是有些職位就不能給人練手， 除了錯會有很多損失的，或者是那些讓我教，然後好不容易花1年教會了，然後走掉。那不是折磨我麽，教人幹活很累的。
4。工作經驗，能力，學曆等等
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