大實話不是直接告訴您了嗎 -- 公司效益不好，所以裁員！這個是典型的重組啊，既是機會主義社會的令人痛苦之處，也是機會主義社會的魅力所在，整個社會才會有活力啊。上一輪金融危機以來，經濟正在緩慢回升，重組是必然的！在經濟最好狀態下，重組都是每天工作的一部分，何況今天 -- 病來如山倒，病去如抽絲，有什麽好鬱悶的？！
具體而言，就貴公司這回重組而論，您的 job function 仍然需要，所以把您辭了，換成較低頭銜，幹同樣的事，但 pay 較低，符合重組的目標。就個人而言，最佳策略是：永遠把自己放到增長的方向去，所謂的 grow with the industry，這樣您本身就不斷地有發展，又不損及他人的利益，這就好辦了吧。如果因為個人原因，最好是呆在現公司現職位，那就要早早就采取行動，搞清楚公司的重組目標，象上麵爭取不裁您，但是降低頭銜和薪水。要達到這個目標，有一定的條件的，比如您跟公司呆的時間比較長了，您跟所有人都友好，沒人討厭您，更重要的是您的上司願意幫您爭取（而且前提是上司本人還會留著）。您看看，您想減薪人家還不一定願意，因為給人減薪的負麵效果太大太多，最好大家都 move on。
那麽，公司要重組和裁員有什麽跡象呢？ -- 一看報表就知道了！看不懂報表？那些上司一個一個那麽老實就知道了！
具體而言，就貴公司這回重組而論，您的 job function 仍然需要，所以把您辭了，換成較低頭銜，幹同樣的事，但 pay 較低，符合重組的目標。就個人而言，最佳策略是：永遠把自己放到增長的方向去，所謂的 grow with the industry，這樣您本身就不斷地有發展，又不損及他人的利益，這就好辦了吧。如果因為個人原因，最好是呆在現公司現職位，那就要早早就采取行動，搞清楚公司的重組目標，象上麵爭取不裁您，但是降低頭銜和薪水。要達到這個目標，有一定的條件的，比如您跟公司呆的時間比較長了，您跟所有人都友好，沒人討厭您，更重要的是您的上司願意幫您爭取（而且前提是上司本人還會留著）。您看看，您想減薪人家還不一定願意，因為給人減薪的負麵效果太大太多，最好大家都 move on。
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