最高目標—全職在家工作(work from home)；最低目標--maternity leave.

最高目標—全職在家工作(work from home)；最低目標--maternity leave.


恭喜恭喜！顯然你在老板那裏有位置，這個是難得的，我建議你的最高目標是：全職在家工作(work from home)！就是說你的薪水，福利，工作內容等一切不變，但在家裏上班，不必通勤。為達到這個目標，有幾件事情必須你自己做到：

甲。自己花點時間研究公司的人事政策，看看有哪些批準程序要走。您老板肯定會幫您，但您得讓他知道怎樣幫啊？他不一定知道的（我基本可以確定他不知道！）。你應當把人事方麵的文件好好看一下，再給人事掛個電話，搞清楚程序 – 每一點都要清楚！這個是你自己的根本利益，所以你最在乎，是你去推動！

已。要把團隊的權力結構和“動力學”（dynamics）往這個方向推動！不要小瞧任何一個人！任何一個人給您幫忙不一定談得上，給您找麻煩那是綽綽有餘的！這個呢不能動靜太大！（打槍的不要，悄悄地進村）要摸清每一個人的心思，然後派上用場服務您自己的目標 – 比如說，有人討厭您，那也挺好，您回家工作，反而是皆大歡喜，您不礙她的眼了！

丙。一定要有自己的“生態” -- 就是說包括您在內要有幾個人，跟這幾個人的互動就足以保證您的工作在家裏可以完全而有順利地完成！光老板一個是不夠的！上下左右還必須要有幾個！那個嫌您礙事高興您會家工作的是不會幫您的！您一離開辦公室她立馬就會開始運動讓您永遠都不用回去了！所以必須還要有幾個“我方人員”。

丁。在技術上要靠自己保證在家裏就跟在辦公室一樣 – 隨時可以找到，隨時都在工作狀態，別人要的東西您隨時都可以提供！公司有會議您橫穿全美國都可以準時出席（購機票，在機場趴車等等事您不需要任何他人幫助）。放心，一定會有人想方設法看看您是不是在工作！您的工作業績比在辦公室時隻能更好不能差！必須要有嚴格的紀律，小孩不能進入工作的房間；公事通電話時必須語音穩定清楚，不得有任何背景家庭生活聲音（如小孩哭鬧）。

戊。讓您父母回中國去，他們幫不上忙，小孩的行為如果出現問題那更是代價極高的損失。另外可以請一個人幫幫忙（您有工作，錢盡管可以花）。