不是會計，就公司文化來看台灣公司不必考慮。
如果不是迫不得以，本身又不是台灣背景，台灣公司不必考慮 – 硬傷就擺在那裏，連英語都不說，您說怎麽整？！台灣公司文化還有其它嚴重問題：頭等大事喜歡加班，以 work hard 替代 work smart，您見過任何這麽幹的人混出來了的嗎？不過這個問題是東方文化的問題，或者說是華人文化的問題 – 對自己的生意模式(business model)缺乏信心，就光知道掘著屁股幹活。台灣公司文化還有其它問題，那就是他們受日本公司文化影響很深，卻又缺乏原創性（日本本身也缺乏），卻又等級森嚴（美國公司也等級森嚴，但在“得體性” – appropriateness – 比較好，好處是比較讓人覺得舒服，壞處是如果要搞死你，你不到死到臨頭那天都不會知道）。
Accounting firms 是新會計的真正的戰場所在，有戰績的老兵才有更多的機會，如到corp裏去做 – 所謂的 in house accounting。會計是大陸貨，萬精油，有accounting firms的經曆，就象士兵證明上過戰場，而不隻是在軍校練過正步，那個經曆會多少值點錢。
另外，會計的生涯途徑好象是從firm到corp，而不是倒過來 – 我不相信任何firm會去找個in house accountant （比較有聲望的firm每年的淘汰率都至少10%以上，是戰場，誰會去找個跑不動的小老頭或者小老太）。
如果不是迫不得以，本身又不是台灣背景，台灣公司不必考慮 – 硬傷就擺在那裏，連英語都不說，您說怎麽整？！台灣公司文化還有其它嚴重問題：頭等大事喜歡加班，以 work hard 替代 work smart，您見過任何這麽幹的人混出來了的嗎？不過這個問題是東方文化的問題，或者說是華人文化的問題 – 對自己的生意模式(business model)缺乏信心，就光知道掘著屁股幹活。台灣公司文化還有其它問題，那就是他們受日本公司文化影響很深，卻又缺乏原創性（日本本身也缺乏），卻又等級森嚴（美國公司也等級森嚴，但在“得體性” – appropriateness – 比較好，好處是比較讓人覺得舒服，壞處是如果要搞死你，你不到死到臨頭那天都不會知道）。
Accounting firms 是新會計的真正的戰場所在，有戰績的老兵才有更多的機會，如到corp裏去做 – 所謂的 in house accounting。會計是大陸貨，萬精油，有accounting firms的經曆，就象士兵證明上過戰場，而不隻是在軍校練過正步，那個經曆會多少值點錢。
另外，會計的生涯途徑好象是從firm到corp，而不是倒過來 – 我不相信任何firm會去找個in house accountant （比較有聲望的firm每年的淘汰率都至少10%以上，是戰場，誰會去找個跑不動的小老頭或者小老太）。
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