離開職場之後, 雲遊一年. 其中包括回國陪我媽媽半年(媽媽的故事會在家人篇中記述),外出旅行兩次. 同時, 因為海外分公司的交接工作有很多意外的誤會而與維克多保持信件來往.
在一次信件中, 維克多提到我的離職. 他說: “我一直在想,如果事情可以重來, 我會不會做得更好一些?”. 我說:”退休是我長久以來的心願, 也早就準備好了. 但是,突然離職, 離開幹了十年之久的地方, 確實是個臨時決定.不過,我們都要承擔自己決定的後果, 無論是好的還是壞的.”
這次對話的三個月之後, 維克多也突然離職了.
這個消息太驚人, 太出乎意料,讓我不由對過去的事情重新審視.
如果一切可以重來, 我是不是可以對那場亂局看得更清楚一點.我會不會作出不同的反應有不同的選擇? 我能不能成為沉默的旁觀者而不是選擇逃避的犧牲者?
類似的思考, 在幾十年的職場生涯中一直都有, 這次更為強烈. 維克多, 在我看來,是最不會也最不應該離開公司的人. 他和公司的結盟, 幾乎有點宗教的意義: 沒有個人隻有組織,沒有要求隻有奉獻.
可是, 很多問題沒有答案.
本質上來講, 任何公司組織的性質都是相同的, 那就是,無論你做哪一行,都是一顆羅絲釘,不論你職務有多高, 都是公司的仆役都是打工者, 因此誰都不知道自己的命運通向何方.
在公司這輛轟轟烈烈往前行進的車輛中,有的人先上來, 有的人後上來, 有的人先下去,有的人後下去. 有的人坐在前排的好位子, 有的人坐在後排的差位子, 有的人喜歡一路說笑, 有的人一直保持沉默. 互相之間有什麽差異呢? 沒有.
我們都是過客, 相逢何必曾相識.
從這個意義上看, 我同意如下的結論:
第一, 職場就是一個市場. 在這樣的市場裏, 你將自己的經驗技能和時間放到桌麵上,和公司交換一張能夠讓你基本滿意的工資單. 在這個過程中, 成為一個好的協商者談出一個理想的價格合情合理. 然後, 你履行你的承諾,公司履行它的承諾. 在契約精神下, 不切實際的期待和感情用事的抱怨都是浪費.
第二, 不要跟公司談忠誠. 理由很簡單, 因為公司不會跟你忠誠,即便”忠誠”一詞幾乎和商業上的口號一樣每天重複.如果有一天, 你發現更適合你的地方更能讓你發揮優勢的平台, 不要猶豫.
第三, 不要太過刻意改變自己, 你的那個”自己”總能找到合適的”那一款”,這個道理,就跟DATING一樣, 就跟買衣服鞋子一樣. 此處不留爺,自有留爺處. 讓那些定勢的觀念和評論留在書本上.
職場並不遙遠.
離開職場之後, 我終於知道自己要什麽不要什麽. 現在, 麵對兩份新的OFFER, 我該如何取舍? 我要重入職場還是遠離職場? (待續)
