背景調查應該不會那麽具體到每個月什麽職位。

公司內部交換太正常了。公司一般不會向對方提供那麽具體的內容。原因很簡單，如果因為提供的內容有什麽偏差，導致你的offer失敗，公司會麵臨lawsuit，所以一般公司不惹這麻煩。很多公司幹脆規定不準manager做reference，不準manager說前employee好還是壞。to get around that, most recruitors will ask "would you consider hiring him back if you have another chance in future?", instead of asking "how did he perform?" directly.

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• 希望是這樣， 謝謝！ -duduli- ♀ (0 bytes) () 04/10/2014 postreply 20:25:04