請教大家這個情況怎麽處理？

LG 上個月被雷了。 在被雷之前已經感到部門要被取消，也在找工作， 但是因為 其他公司沒有MATCH薪水 一直都沒有成功。


現在的情況是

A 公司， 今天給了LG OFFER. 要求最好明天周五最晚下周一也就是4月14日給答複。工資比LG 以前的要少幾千刀。 這個職位本來的BUDGET 最高限比LG 以前的工資差1萬多， HIRING MANANGER 在麵試的時候說他會去爭取高一點的工資， 看來他確實是爭取了，雖然沒有達到和LG 以前的工資一樣。 感覺這個經理對LG 比較滿意，也做了一些努力。

B 公司， 比A 公司小， 是個小公司。 目前在招LG 應征的職位和LG 的經理的職位， 所以麵試LG 的是該公司的VP. 已經過了幾輪麵試， 最後一個麵試定在下周四，這個麵試後應該就會有定論。 這個公司知道LG 以前的工資，MATCH 應該沒有問題。不過這個公司也同時在招LG應征職位的經理的位置， 不知道將來會招一個什麽樣的人， 這個經理是否會喜歡LG 也不一定。
 
我們的選擇有 1.  接受A 的OFFER, 告訴B公司就不去麵試了。但是薪水比以前低， 而且估計近一年也不會有變化。 2. 拖延A 公司的回複時間， 去B 公司麵試，等B 公司結果出來了再做決定。

請大家給點建議， 如果要拖延A 公司， 該怎麽和A 說， 直說還是找借口， 告訴A 公司的HR 還是直接對HIRING MANAGER 說明情況？

先謝謝大家。

所有跟帖： 

• Congrates for the offer! -美國老土- ♂ (228 bytes) () 04/10/2014 postreply 17:08:00

• 謝謝老土的分析， 簡單但直擊重點。 ：） -咪兔Q- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 10:22:07