求建議－分工不平

來新部門一段時間後，開始不斷給我加活。最近又把最苦最累的幾個活都分給我。以後可能天天加班離不開公司了。
這種情況隻能咬牙堅持下去嗎？可不可以過一段如果招架不了跟老板提出來要求調整呢？

所有跟帖： 

• 要求調整，或者說要再招人培訓幫你幹活。把你所有要幹的活的大致時間列出來，拿這個去談判 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/27/2014 postreply 13:52:03

• 既然是新部門，可能需要時間上手 -德語學習- ♂ (181 bytes) () 03/27/2014 postreply 14:19:54

• 從壇子裏的老板級網友處得到的有用信息，老板的任務是讓手下能者多勞，把活幹完。 -taoqibao- ♀ (48 bytes) () 03/27/2014 postreply 16:09:02

• 也不完全。沒準你的收入最高，所以老板對你相應的期望也越高。基本上明理的老板 -JJGL- ♀ (62 bytes) () 03/27/2014 postreply 16:19:31

• 貌似這個部門一直是這樣。老板覺得你可以就一直給你加工作。 -juehuai- ♀ (80 bytes) () 03/28/2014 postreply 06:05:40

• 那就學會如何說NO -taoqibao- ♀ (0 bytes) () 03/28/2014 postreply 10:32:57

• 新人做事注意質量勝過數量。如果太多任務影響質量一定跟老板guot -Kittysmom- ♀ (0 bytes) () 03/28/2014 postreply 23:35:08

• 保持溝通。他不曉得你的能力，雙方需要時間了解。不要抱怨，就事論事。更不要等崩潰了再講。 -Kittysmom- ♀ (0 bytes) () 03/28/2014 postreply 23:37:23

• 現在就說。如 Manymore 所說，把工作列個表。不是抱怨工作太多，而是和頭兒商量如何把工作做好。 -廢話多多- ♀ (91 bytes) () 03/28/2014 postreply 05:49:18