所有這些問題盡量都要變成表揚自己的機會

盡量不要回答沒有，因為HR設計這個題目就是想發現一些你的性格特點，所以應該盡量滿足他們。他們很可能有個打分表格，就是按這些問題來的。

關於同事衝突，有也不能說，否則還得費口舌解釋。英文極好的除外。

關於failure，我會這樣回答：工作就是一個學習和提高的過程（尤其是對年輕人）。遇到問題要尋找正確的答案，要和同事們多多交流。正好可以體現team work。這樣回答也許會有轉移話題、避重就輕的嫌疑，但總比什麽都不說或說出一個讓人不能接受的例子強。沒有人會在這個問題上追著你問個不停的。

關於weakness，這個論壇曾經有過很多討論。有正話反說的，比如工作太認真，不完成工作睡不著覺等。還有人以英文不好為借口。你可以試試但我不這樣認為。因為一般專業工作的description都有一條是英文流利、或有較強的溝通能力。如果不提這事他們可能注意不到，你這樣一說反倒把人家提醒了。

我認為應該找一個極不重要的技能或知識來應付weakness的問題。如果你是程序員，可以說自己對photoshop很不熟練。

其實failure和weakness這樣的問題出現的概率極低，答錯了也無所謂。他們見的人多了，不會太在意。

避免這些刁鑽的問題的要點是英文要足夠好，交流能力強，充滿自信，正能量。