接offer, 就不再談工資。“Ｈｒ說 我麵試時就要了這麽多”

這個的卻要記清了；Hr一般不會犯明顯離譜的錯。 如果當初提的不高， 現在offer來了，又想提高，是很不規範的做法，很可能給對方， 包括hiring manager, 留下不好的印象。

找工作，有人總認為工資提的低點， 拿offer機會大些。 其實這是2碼事。 一分錢一份貨，同樣適合就業市場。 所以找新工作自己要很明確這次的期望值。 我基本定在+25%。 個人的感覺這樣定在麵試前一點害處也沒有，這本身就是一種自信。  隻要在麵試時讓對方信服你特別， offer就不會差。

第一份工， offer比自己期望的高了20%。 第一次換工漲了50%。第2次換工主要為綠卡，隻漲了10%，那時也很高興地接受了，但提來一個要求，一上班就辦綠卡， 而不是先工作一年再說。所以明確了為啥要換工， 處理offer就簡單了。

所有跟帖： 

• 我的確擔心會帶來不良影響。您覺得影響會有多大？如果較大，我寧願放棄。 -楊柳新枝- ♀ (0 bytes) () 02/13/2014 postreply 20:10:38