樓下的兩位麵試對老中的看法，應該是客觀的。人的直覺很多時候是很準的。是有的老中刻意回避別的老中，我在孩子們的家長裏也見過，非常的冷漠，但對非老中就很熱情，刻意劃清界限的說。不過這樣的不多，碰到兩三個而已，關係最好的還是亞裔家長。
很多老中也會回護別的老中。我們公司的老中不多，大家關係都不錯。公司裏不待見的老中是不怎麽見到，有時間能感覺到一點點敵意，但一般這樣的水平也往往不高，很多年升不上去。升職快的老中一般心眼不會太窄。
樓下大家幫著分析的也是很實際的情況，而不是苛求別的老中。畢竟不少人很多次麵試，好幾次覺得十拿九穩了，最後還是黃掉，如果最後的麵試官是老中，印象往往會很深。非老中的話，估計是誰麵試的都忘了。但麵試黃掉的原因，很多也是很客觀的，有可能是因為老中給黃掉了，但大多是別的原因。有過一次兩次這樣被老中麵試又黃掉的經曆，不要就因此得出結論，被老中麵試就一定會黃。你想想你一般幾次麵試才能拿到offer呢？被老中麵試的次數又經常少之又少，又怎麽可能一定就成呢？
很多人老拿老印來說話，但老印肯定麵試時被很多老印拒絕過，隻不過據完了招的是別的老印。壇子裏有人來說過，他倒是想招個老中，可來的簡曆都是老印，那能怎麽辦呢？可見在矽穀老印的數量就比老中高多了。老墨多，老墨就把landscaping的活都占了，老印多，老印就把老中都擠了，誰叫咱人少呢？不過老中移民越來越多，沒準什麽時候就趕超老印了。
我覺得人的心態應該是這樣，不要老責備別的老中。不要有問題的老中都是別人，但跟自己沒關係。一被老中據就抗拒所有老中上司，一被老中抗拒了就不招所有老中下屬，這樣做的話難道自己不就成為了問題之一嘛？所以心態最好放平和些，碰到合意的上司，就跟著好好幹，碰到合意的來招聘的老中，就趕緊招了，這樣自己的路也寬些不是？簡曆幫著遞一把，能說上話的幫著介紹一下，就這樣了。當然不喜歡的，就直接據了，免得招一個爹進來；碰到挑剔的上司，也趕緊逃之夭夭吧。
很多老中也會回護別的老中。我們公司的老中不多，大家關係都不錯。公司裏不待見的老中是不怎麽見到，有時間能感覺到一點點敵意，但一般這樣的水平也往往不高，很多年升不上去。升職快的老中一般心眼不會太窄。
樓下大家幫著分析的也是很實際的情況，而不是苛求別的老中。畢竟不少人很多次麵試，好幾次覺得十拿九穩了，最後還是黃掉，如果最後的麵試官是老中，印象往往會很深。非老中的話，估計是誰麵試的都忘了。但麵試黃掉的原因，很多也是很客觀的，有可能是因為老中給黃掉了，但大多是別的原因。有過一次兩次這樣被老中麵試又黃掉的經曆，不要就因此得出結論，被老中麵試就一定會黃。你想想你一般幾次麵試才能拿到offer呢？被老中麵試的次數又經常少之又少，又怎麽可能一定就成呢？
很多人老拿老印來說話，但老印肯定麵試時被很多老印拒絕過，隻不過據完了招的是別的老印。壇子裏有人來說過，他倒是想招個老中，可來的簡曆都是老印，那能怎麽辦呢？可見在矽穀老印的數量就比老中高多了。老墨多，老墨就把landscaping的活都占了，老印多，老印就把老中都擠了，誰叫咱人少呢？不過老中移民越來越多，沒準什麽時候就趕超老印了。
我覺得人的心態應該是這樣，不要老責備別的老中。不要有問題的老中都是別人，但跟自己沒關係。一被老中據就抗拒所有老中上司，一被老中抗拒了就不招所有老中下屬，這樣做的話難道自己不就成為了問題之一嘛？所以心態最好放平和些，碰到合意的上司，就跟著好好幹，碰到合意的來招聘的老中，就趕緊招了，這樣自己的路也寬些不是？簡曆幫著遞一把，能說上話的幫著介紹一下，就這樣了。當然不喜歡的，就直接據了，免得招一個爹進來；碰到挑剔的上司，也趕緊逃之夭夭吧。
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