要不要主動提出來“被”裁員？

剛得知2013年沒獎金沒加薪，又發現更嚴重的是perfomance review的總評居然是below average的一檔。心裏真是鬱悶到極點。
覺得跟現在這個老板不搭，他才來一年多。看起來以後日子也不會好過。不如離開公司算了。
現在很接近公司每年的裁員時間，要不要主動提出來“被”裁員？如果拿個半年以上的package,能休息一下再戰江湖也是不錯的。

請問大家覺得這樣提出來好嗎？我自己覺得並不在被裁名單上，因為老板已經安排了今年的工作，也談了要求我改進的地方。如果我提出來沒有被接受，會有什麽後果？

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• 回複：要不要主動提出來“被”裁員？ -yijibang- ♂ (152 bytes) () 01/21/2014 postreply 21:02:01

• 回複：回複：要不要主動提出來“被”裁員？ -不潛了- ♀ (59 bytes) () 01/22/2014 postreply 05:22:37

• 可以這樣說 -李聽- ♀ (129 bytes) () 01/22/2014 postreply 23:10:20

• 回複：可以這樣說 -fanren_bufan- ♀ (71 bytes) () 01/23/2014 postreply 06:23:03

• 我前幾天剛問了同樣的問題，有一位網親的回複很有幫助，給你個鏈接。 -OctMonkey- ♀ (109 bytes) () 01/24/2014 postreply 17:58:55