其實不難理解，就說說Jack Welch

我最敬佩的ceo，博士一畢業就進了GE，一輩子在裏麵幹，最後當上公司最高領導，工資漲了一百倍都不止吧，還用的著看你的工資條？在一個公司裏死磕，並非對所有的人都是死胡同。

可是，Welch同期進公司的人兩三千，裏麵有幾個能一步一步爬上去？兩三百都不到。一個公司能容納多少director, vp？

對於這百分之九十多的人，想在前幾年快速加工資，隻有跳槽這條路，說的就是這個事兒。論壇裏幹統計的、搞模型的不少，問問專家，幾個孤例能否定統計模型嗎？哪個模型沒有deviation?
中國人來美國，國內上過大學，到這兒來又在學校消耗幾年，進入職場本來就比同輩老美晚了好幾步，運氣不好還要改行的，三張四張甚至五張的人從entry level做起，不趕緊把工資跳上去，孩子上大學的學費到哪兒刨出來？

 

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• 道理不難理解。 -朱珠兒- ♀ (150 bytes) () 12/19/2013 postreply 07:24:30