如何麵對後來者薪酬更高問題

我在公司幹了十年，既有功勞，又有苦勞，更有疲勞。結果，前幾天剛進來、啥也沒幹的小二黑，居然工資比我還高，真讓人內分泌無法平衡。這不公平，不公道。
可是，戲裏唱道：你說你公道，他說他公道，公道不公道，隻有天知道！
公司招人定工資的參數：經濟是否景氣，job market的好壞，還有，candidate的談判技巧－－裏麵偏偏沒有candidate的工作能力。interview隻能看出來這個人是否能吹牛，看不出是否出活。工作能力往往一年半載以後才能看出來。但這時候已經太遲。之後的加薪都是根據最初的base來算。
由於種種因素把入職薪水整低了，那對不起，一步蹋，步步蹋，以後永遠補不上，公司裏沒有補漲補調這一說。一個員工的工資，是該員工與雇主之間的單線關係，不牽扯他人的狀況。甚至在某些公司的員工手冊裏明文規定，打聽其他人工資者，可導致開除下場。
視跳槽為跳樓的人，最好別知道同事的工資，別人主動告訴你也別聽，省得添堵。你無法用不當信息去跟老板談判，猶如你無法用不當手段獲取的證據去打贏官司一樣。
如何把錢找回來？跳槽！跳槽就跟401k reset一樣，哪個投資板塊不行了，你得換，換到回報率高的地方去。

所有跟帖： 

• good point. 缺點是一旦你過了50，基本屬於菜皮，沒人要 -用戶名被占用了- ♂ (0 bytes) () 12/13/2013 postreply 15:52:26

• 不帶這麽惡心老胡的。。。 -虎寶寶- ♀ (66 bytes) () 12/13/2013 postreply 17:38:56

• 不用擔心 -胡說之- ♂ (32 bytes) () 12/14/2013 postreply 09:19:18

• 老跳的問題是老也呆不長，也容易讓別人讓你呆不長。 -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 12/13/2013 postreply 19:56:50

• What is your comp ratio? -nshen6- ♀ (107 bytes) () 12/14/2013 postreply 07:01:41

• 這個should用得好 -安心草- ♀ (0 bytes) () 12/14/2013 postreply 07:44:37

• 是啊，能現在公司談幹嗎不先談。很多人就是怕死了跟老板談工資，升職或者其他好處，老板沒有主動想到就以跳槽來解決 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/14/2013 postreply 08:12:56

• 跳槽是既長工資又長本事，何樂不為？ -linna118- ♀ (93 bytes) () 12/14/2013 postreply 14:01:22

• 跳槽同時能增強自信。 -linna118- ♀ (84 bytes) () 12/14/2013 postreply 14:48:50

• 有個朋友不到6年跳了5次,每次都說不再跳了,可沒到一年又待不住了. -天蠍- ♀ (211 bytes) () 12/14/2013 postreply 15:56:38

• 看行業領域，被掛上job hopper的標簽，大多都跳不了這麽多次 -雲寄錦書- ♀ (0 bytes) () 12/14/2013 postreply 19:08:27

• 回複：如何麵對後來者薪酬更高問題 -M38- ♂ (90 bytes) () 12/14/2013 postreply 22:30:38

• 如果你敢去要，有時老板也會給你加點，但你得真是大拿，看他有多在乎你。苦勞不管用。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 12/15/2013 postreply 10:58:15

• 我覺得也不能一概而論。 -朱珠兒- ♀ (172 bytes) () 12/16/2013 postreply 09:26:36

• 朱珠兒真是我的紅顏知己啊! -難割難舍中國心- ♂ (0 bytes) () 12/18/2013 postreply 02:51:43

• 要跳，在美國，學會跳高和跳遠，是必需的本領 -過得輕鬆不容易- ♀ (105 bytes) () 06/28/2014 postreply 21:59:37