這個自己還是要實事求是地有憑有據地給自己擺好，要寫！

也就是領導說他的，你寫你的；尊重領導職位，接受領導評語。但任何人都明白，那隻是領導個人對你的評語；也不等於你自己實質上認可領導的評語。
倘若如領導之意或其他網友的建議，跟領導所謂的溝通，或接受領導的所謂“期待”去改進什麽的，那你就被領導耍了；或者說你自個兒送上門讓人耍。還有，你要領導替你規劃未來，那你又是幹什麽吃的呢？ 別人替你規劃或給你要求，你怎麽做，都不會如他意的，如果領導想這麽做的話。嘴長在領導嘴上，他說什麽就是什麽。所以我建議你不要對此太認真，千方不要就此再去糾纏；close it, and move on。寬且，exceed expectation 是很正常的，沒有人會百無一失。你這個領導給你的改進之處，也許也正是你的問題呢？ 自己照著這方麵去努力就是了。職業的領導也是這麽考慮的；你要是糾纏上去，會被認為不成熟，拎不清啊。
你對自己的評語是一定要寫的；萬一鬧將起來，白底黑字，你有你的道理。領導再怎麽潑你汙水，也會有所顧忌。