因為離開技術發展太久就丟掉了，以後很難追回。而年紀大了，技術發展更challenge，做

懂技術的管理人員因為長期的技術經驗和人事經驗比較得心應手，有沒有多少年幹頭了。如果30歲做管理，沒時間進行技術發展，10年後新人上來（有當時的最新技術）那10年前的人不很容易被頂下嗎？那時再回去進行技術補課第一機會不多，第二自己技術脫節也很難。管理其實是個萬金油，很不穩定。