這要看情況。如果搞好了是個好機會。

你們公司有先例麽？還有你自我估計有多，重要。我們公司經常幹這種事。畢竟培養不來一個人不容易。但是有的公司不會。還有怎麽說。上麵多多說的對。不要bluff。一旦bluff就要做好走人的準備。
還有如果工資差的多，這個公司又不肯長，為什麽不走？也許那邊也好。