想問一下該怎麽辦？

半年前來到這個 company。我們 組共6個人，分屬於兩個部門，但工作在一起。我們這大部分人work for both sides. 隻有我和剛上任的B 是only work for one side。  我分管這一部門的工作，另有一人分管另一部分的相似的工作， 這人有新工作走了，接管的人B， B和我們組裏的C是好朋友，C的大力推薦是B獲得這個工作的主要原因。C 已經跟著前任學習差不多兩個月了，上星期終於上任，這星期就要把她的一部分工作推給我。這部分工作是與我這邊的部門有關聯的。 理由是：我從來沒有做過這樣的工作，我隻是Printing，set up meeting。。。，我不會，所以我做不了；我不屬於那個部門，你是哪個部門的，你要承擔。我從來不知道可以把不會也不學說的那麽理直氣壯的，終於見識了obama的姐妹。 我認為B並不qualified for that job， 但是，她是老人，又有C的推薦，所以Boss A 任用了她。我是新人，在她們看來很nice，沒給任何人有過衝突。我已經給她說了NO，我的意思是既然你的前任和前前任都是這樣做的，那現在沒有必要改；另外，組織工作的安排，我也幹涉不了。但是她對我說，她將給Boss A 提出，還是要把工作給我。我認為她已經給A 提過了，A因為要休假，沒置可否。到時， C肯定會幫B說話。 A 很倚重C，A和我是正常上下級關係，沒心結 也沒多少友情。組裏的D， 是老人，不多事也不管事。

敬請大家幫忙分析一下我該如何應對？

我到崗時，也是什麽都是新學的。我需要自己鑽研學習才能會做這部分工作，工作量是2小時/周。 我還想考個證書，工作多了就沒時間看書了，當然，從上班到現在除了加班加點還沒機會看過書，但是是我的計劃。還有，這是B的一部分main  job，我怕接過後，她就會把所有的都推到我這邊。Boss A應該像所有的Boss 一樣，撿軟的捏，隻要有人把活幹了，她不操心就好。 另一個擔心是， B是真笨，沒貶義，是真的笨--（學習上）， social 上不是。到時我恐怕真要頂上，不然，Boss A就得幹。如果到那個地步，我能不能以此作為漲工資的條件？我覺得自己paid 的少了，當初不會降價，這正好是個機會。

大家幫忙分析分析吧，歡迎不同意見，但不是亂出主意

所有跟帖： 

• 呃， 是講價， 不是降價。 (⊙o⊙)… -monday11- ♂ (0 bytes) () 11/19/2013 postreply 16:55:14

• ”亂出主意“後麵還有一個表情哪，給吃了，我是開玩笑的。 -monday11- ♂ (0 bytes) () 11/19/2013 postreply 17:26:47

• O8的姐妹？那你打的是政府工？你就忙唄，就說沒工夫接這部分活，要不再給你招一個兵。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/19/2013 postreply 20:09:03

• 你們普通職員之間工作可以私相授受的嗎？ -一千零六夜- ♂ (134 bytes) () 11/20/2013 postreply 02:57:01

• Thank you very much for your reply! Any more suggestion? -monday11- ♂ (0 bytes) () 11/20/2013 postreply 06:48:26