感覺你到這間公司做的時間不算太長,1年,less than 2年?:)
要給員工升職,你的直接老板是要付出努力,積極為你爭取的。向上表揚,給你visibility當然很好,但你也需要跟進老板對你這個訴求有沒有行動計劃,不然,老板說不定原本是打算把表揚當成bonus發給你的?:) 既然你exceed老板的expectation,客觀上well deserve升職,老板的作為是under your expectation了,給老板看個小臉色其實也不是不可以,這個臉色不是摔門砸桌子找人吵一架 -- 不然,咱們請2天假休息一下試試,權當給時間大家都cool down一下下。
一件事,太關心則亂;誰最care誰輸啊!:)
不過,如果你們部門不賺錢,或者老板不得他的老板的賞識和support,給你爭取升職加薪,難度會更大些。如果是這個情況,咱們可以理解一下:)
既然知道,他怎麽回答你的呢?
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• 哈哈,您高見!謝謝!我的確是兩年前才從別的部門轉來撐這個項目的。 -Modbus- ♂ (129 bytes) () 11/17/2013 postreply 20:00:15