最近這個工作的血淚教訓，跟風談什麽樣的公司不能去

來源: 真的？？於 2013-11-14 13:36:09 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1717 bytes)

幾個月前受到以前一個老板的誘惑，正好自己的工作也處於瓶頸，就去了一個startup。就幾個月的光景，感覺這個地方真是不能呆，比較有sense的人都分分跳槽，搞得一個小小的公司，應該處於發展期，結果這半年就減少了10%的人口。現在我也要離開了，趁著這個當口，總結一下教訓，給自己借鑒，也貢獻給大家參考，別下次頭腦一發熱就去了這樣的公司。這裏的很多比較適用於小公司，大公司也可以參考一下，隻是公司要改成大組。

1。如果公司裏的人不成比例的富集某個國家的人，要小心。這說明他們雇人的時候，把種族作為一個暗地裏的標準，做事情不專業，而且可能內部抱團嚴重。
2。要看看公司內部的人員turn over的頻率，如果有不少人呆了不到1年就走，說明這個公司很有問題，尤其要問自己申請的這個職務的前任呆了多久，如果有可能，和這個人聯係一下。
3。如果是startup, 沒有前任可查，最好要找個公司內部或者曾經在此公司工作過的人，看他們的想法。公司的文化氛圍光靠麵試的一天半天是看不出來的。
4。看看公司的高層人士是不是有好的track record，是不是有業界經驗的人士。
5。看看公司的組成人員是不是和自己的背景和經驗（專業和生活）比較接近，比如你自己有家有小孩要照料，如果公司都是年輕人，尤其是自己的老板和CEO，他們可能無法體會你每天5點要準時離開辦公室的需要。
6。麵試的時候可以問問和自己一個組或者有很多聯係的人他們是不是enjoy themselves，雖然他們不會直接告訴你他們並不快樂，但是回答問題的語氣和內容，應該可以有點線索。
7。廣泛和自己業界的朋友談談他們對這個公司的看法，包括公司前景和內部文化。
8。麵試和錄取的過程是不是專業，有效率，也可以看出這個公司的風格。

這裏麵的好幾條都可以在LinkedIn裏麵查到。

總之，一個公司的好壞是一個整體的事情，如果有一兩件事情不夠理想，還可以考慮，如果有很多項都不滿意，就要嚴重的問問自己是不是可能去了一個不好的地方。找工作這件事情不能急，也不能衝動。