最近看到不少文章。有抱怨老板的，有抱怨屬下的。有
說印度人的，有說中國人的，有說白人的。
寫一下自己的感受，也是寫給自己。
很多事情都是兩麵的。有正麵的，也有負麵的。完全看個人。
以前看過一個帖子。說公司其實沒有一個滿意的。大家都有不滿的地方。
Underpaid的人認為不公。那overpaid的人就滿意了嗎？同樣不滿意，因為他 out of range 了，五年工資沒動！你服不服？公司開人，他第一個上黑名單。他冤嗎？
也就是說公司90%的人可能多多少少都不滿意。因為這是人的共性。你是人就很難擺脫。但是，你想出人頭地，就必須跟一般人不一樣。就必須擺脫這個怪圈。
看到大泡泡抱怨印度人，國人心態不好，根本就不看簡曆。相信泡泡同學必有不愉快的經曆。但是以泡泡的智商，不用我分析，也應該明白這種做法至少是短視的。但為什麽泡泡還要這麽做？那自然是覺得心煩，如果又碰上一個難纏的。但是換一個角度，你要往上爬，當你手下有100， 200， 1000， 10000名員工的時候，這種人到處都有。你想開除所有人嗎？把處理這種事情當成免費的MBA課程不好嗎。我相信，即使是MIT的MBA也無法提供如此生動的案例。
職場還有一個帖子，抱怨說是天天跟印度人開會。印度人口音太重，聽起來費勁。馬上有人回帖，把它當成免費口語培訓。你看看，態度不一樣，立即就不同了。
我相信這個壇子的人都是高智商的，不要因為自己的悲觀，限製了自己的潛能。
