我每次都是把要求的職位和薪水說出來。
比如說在開頭我會寫
I am looking for a QA Manager/Supervisor, HACCP and/or Food Specialist Related position.
然後在結尾寫上，My expected Salary is $xxxxx to $xxxxx
價錢寫在結尾是因為讓用人單位先看完你的coverleter，否則人家一看那麽高的價錢，直接就過濾你的coverletter了。如果用人單位先看了你的coverletter， 覺得這人不錯，最後看價錢，覺得不便宜，但是是行情裏的價錢，差不多可以接受，就會叫你來麵試
說白了，上麵寫的意思就是我希望而且能夠勝任QA Manager的職位，但是其他低點的職位也願意幹，但是錢不能少了。
麵試的時候首先聽聽老板給你什麽職位，對你有什麽要求，然後這個職位裏，他希望你能夠做什麽。同時回答老板的一些問題。老板講完以後，你可以跟老板談，首先根據他對這個職位的要求，告訴他那些你能夠做到，而且有很多經驗，那些有一些經驗，但是做起來沒問題，那些你不是特別熟悉，但是通過學習可以把事情搞定。人無完人，術業有專攻，老板對一個職位的要求肯定涉及到很多方麵，肯定有些是你不太熟悉的。這個時候不要逞能，瞎說一氣。因為能做到公司總裁，總經理這一類人都不傻，而且QA Manager是總管公司食品質量安全的，如果叫一個滿嘴胡扯的人去做，早晚要出大事。就算你免費給人家幹，人家也不敢讓你來做。再說了，如果以後做的時候真遇到困難了，還需要跟老板講，比如說去上課培訓，參加一些會議，或者是需要找些consultant 來幫忙。
然後跟老板談談自己的career goal 和公司的 vision 相配合不。比如說你希望以後大力發展，擴大公司。但是有些公司不想擴張的太大，隻希望做好現在的事情然後擴張一點點。 或者是你希望每天工作８小時，準時下班回家陪老婆孩子，但是公司卻需要一個能夠加班加點，能夠努力幫公司擴張領土的。有些公司希望你加班，也願意付給加班費。有些公司希望加班，但是不願意附加班費。有些公司是無所謂，需要加班就加，不需要就不加，然後是給加班費還是給假期也隨便。 從法律上來講，management是沒有加班費的，而且永遠沒有工會，所以這些事情最好在接受工作前先談好了，省得以後麻煩。作為QA Manager, 有些加班是不可避免的，比如說要準為大的audit, 或者是audit/inspection以後有很多問題要處理，而且隻給你２－４個星期，或者是在某天某些產品質量有問題，需要QA Manager親自把關的，等等等等。把加班這是談明白了，以後加班心理就不會不爽了。
最後薪水的話就是一個range, 低的那個是你能夠接受的最低標準，高的那個是你希望你能夠得到的，而且會讓你非常高興得那個標準。一般來講薪水是根據 industry average, 具體的工作，和企業文化而定的。有些企業的QA Manager要管的多，而且很多壓力。有些企業的就比較輕鬆些。 同樣職位，同樣壓力，同樣工作，有些企業錢比較低，有些比較高，這個要看老板和總裁對薪水的看法，不是你能決定的。
最後就是，就算你拿到新職位了，也不要把舊公司的隨便撇掉。要花２－４個星期把交接的工作做好。一方麵是因為職業操守問題，另外一方麵是大家都是同行，抬頭不見低頭見，興許那天大家還需要互相幫忙的呢。另外就是一些前公司confidential的東西，即使你的新老板(有可能是競爭對手）問你，你也不要說。就跟他說這個是confidential的，我講出去就是沒有職業操守了。 絕對不能把前公司賣了，這是原則問題。
比如說在開頭我會寫
I am looking for a QA Manager/Supervisor, HACCP and/or Food Specialist Related position.
然後在結尾寫上，My expected Salary is $xxxxx to $xxxxx
價錢寫在結尾是因為讓用人單位先看完你的coverleter，否則人家一看那麽高的價錢，直接就過濾你的coverletter了。如果用人單位先看了你的coverletter， 覺得這人不錯，最後看價錢，覺得不便宜，但是是行情裏的價錢，差不多可以接受，就會叫你來麵試
說白了，上麵寫的意思就是我希望而且能夠勝任QA Manager的職位，但是其他低點的職位也願意幹，但是錢不能少了。
麵試的時候首先聽聽老板給你什麽職位，對你有什麽要求，然後這個職位裏，他希望你能夠做什麽。同時回答老板的一些問題。老板講完以後，你可以跟老板談，首先根據他對這個職位的要求，告訴他那些你能夠做到，而且有很多經驗，那些有一些經驗，但是做起來沒問題，那些你不是特別熟悉，但是通過學習可以把事情搞定。人無完人，術業有專攻，老板對一個職位的要求肯定涉及到很多方麵，肯定有些是你不太熟悉的。這個時候不要逞能，瞎說一氣。因為能做到公司總裁，總經理這一類人都不傻，而且QA Manager是總管公司食品質量安全的，如果叫一個滿嘴胡扯的人去做，早晚要出大事。就算你免費給人家幹，人家也不敢讓你來做。再說了，如果以後做的時候真遇到困難了，還需要跟老板講，比如說去上課培訓，參加一些會議，或者是需要找些consultant 來幫忙。
然後跟老板談談自己的career goal 和公司的 vision 相配合不。比如說你希望以後大力發展，擴大公司。但是有些公司不想擴張的太大，隻希望做好現在的事情然後擴張一點點。 或者是你希望每天工作８小時，準時下班回家陪老婆孩子，但是公司卻需要一個能夠加班加點，能夠努力幫公司擴張領土的。有些公司希望你加班，也願意付給加班費。有些公司希望加班，但是不願意附加班費。有些公司是無所謂，需要加班就加，不需要就不加，然後是給加班費還是給假期也隨便。 從法律上來講，management是沒有加班費的，而且永遠沒有工會，所以這些事情最好在接受工作前先談好了，省得以後麻煩。作為QA Manager, 有些加班是不可避免的，比如說要準為大的audit, 或者是audit/inspection以後有很多問題要處理，而且隻給你２－４個星期，或者是在某天某些產品質量有問題，需要QA Manager親自把關的，等等等等。把加班這是談明白了，以後加班心理就不會不爽了。
最後薪水的話就是一個range, 低的那個是你能夠接受的最低標準，高的那個是你希望你能夠得到的，而且會讓你非常高興得那個標準。一般來講薪水是根據 industry average, 具體的工作，和企業文化而定的。有些企業的QA Manager要管的多，而且很多壓力。有些企業的就比較輕鬆些。 同樣職位，同樣壓力，同樣工作，有些企業錢比較低，有些比較高，這個要看老板和總裁對薪水的看法，不是你能決定的。
最後就是，就算你拿到新職位了，也不要把舊公司的隨便撇掉。要花２－４個星期把交接的工作做好。一方麵是因為職業操守問題，另外一方麵是大家都是同行，抬頭不見低頭見，興許那天大家還需要互相幫忙的呢。另外就是一些前公司confidential的東西，即使你的新老板(有可能是競爭對手）問你，你也不要說。就跟他說這個是confidential的，我講出去就是沒有職業操守了。 絕對不能把前公司賣了，這是原則問題。
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