不好意思才被升級組長。我們一共有6組,每組6個人。5 各組搞設計,一個組剛成立,作Scoping,這很很符合我的專業背景,雖然我搞了幾年設計。Department的每一人都說我最適合。Departmenthead 麵試我的時侯,就說我肯定適合Scoping組。 但是有一個設計的組長,跟頭說,我是新的,可能會有難度,她要先作2 年,再給我。她說如果我堅持,她不會跟我爭。她是一個非常,Aggressive,會做麵子工程的人。有點飛揚跋扈。
我怎麽辦呢? 爭吧,有可能爭不過。因為她有管理的經驗了,而且特能說,雖然她不懂多少東西。而且她有一個小幫派,會給我小寫穿。
不爭,順水人情,但我就幹不了 我相幹的事情了。誰知道她兩年後會給我。
但我傾向不爭。畢竟我是新手。有時想想真累呀。錢又沒長多少,不劃算。就是個小小的虛榮。
大家統一我的分析嗎。歡迎提建議。
謝謝
我的分析對不對
所有跟帖:
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當頭兒可以有不同風格,不是非得agressive的人才能領導
-布衣之才-
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09/06/2013 postreply
21:40:31
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thanks.
-kkk007-
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09/07/2013 postreply
14:06:02
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你如果想幹的話,向上司簡單表態說願意幹並且想幹就可以了。
-一千零六夜-
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09/06/2013 postreply
21:43:21
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Thanks for your advice
-kkk007-
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09/07/2013 postreply
14:05:21
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回複:我的分析對不對
-yijibang-
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09/06/2013 postreply
21:51:21
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Thanks a lot. I will try.
-kkk007-
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09/07/2013 postreply
14:04:41
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大膽去幹吧。認識很難有機會
-山高路遠-
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09/06/2013 postreply
22:19:34
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不爭,基本上你就被定型了。
-德語學習-
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09/07/2013 postreply
05:05:55
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Thanks.
-kkk007-
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09/07/2013 postreply
14:04:03
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如果你已被任命,就別理那個競爭者了
-wave_forest-
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09/07/2013 postreply
07:38:54
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謝謝。 說的很對。
-Kkk007-
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09/07/2013 postreply
09:58:28
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關鍵不是你的競爭對手,是你有木有靠得住的後台。如果沒有靠得住的後台,還是急流勇退的好。
-吃素的狼-
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09/08/2013 postreply
00:40:18