說個辦公室的例子

來源: 歲月匆匆我還是我於 2013-08-21 05:52:08 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1841 bytes)

白男，50+，好好的工作月底就沒了。

他跟我同一天進公司，職位在我之上。開發組的DBA+leader。什麽都不懂。一直都用“忙”作為借口，不對我們程序員提供任何支持。那好，我就自己設計和修改，表，view， stored precedure全部我自己弄。部門領導的期望是我們程序員需要任何數據庫方麵的修改和設計，隻需要告訴DBA我們的需求，我們不用碰數據庫。可惜這個願望從來沒實現。連數據庫裏的job出問題，他都要發郵件給我。我們coding的時候在開發數據庫做改動，然後自己移到測試數據庫，測試好，script好，給他。他在在線數據庫上run一下就好了。如果我們沒script，他就叫囂，script在哪裏，為啥沒script。我心想，這不是你的工作麽。一般我就script給他。偶爾我會好心說一下，在測試數據庫裏，你老人家自己去script一下不就得了。

作為leader，每天的scrum會議上，基本上得幫他手把手寫下來我們做了什麽。他匯報給頭，也不消化，頭很不滿意。

這是背景。

這人住公司附近，每天最早到。來了就埋頭計算機，不知道幹些啥。對辦公室的談論充耳不聞。到他自己的點就走。他自己的談資主要是他的兩個孩子，都20多了。我們同事要麽20多的，要麽孩子很小。也就我對他的主題感興趣。我們談我們的小小孩，他根本不搭話。談中國和世界各地，他也搭不上。談足球，他不喜歡。拿男人女人開玩笑，他從不。出去聚會，他不參加。理由都是要接他Mrs，要遛狗等。我沒人照看孩子，去不了。同事建議他幫我帶孩子，他也不幹。這樣子時間長了，他的存在就不重要了。我們都是一起去廚房泡茶衝咖啡，他也插不進來。

現在被下崗了。多好的工作，就在家門口。工資待遇都不錯。我從不在領導麵前故意說他壞話，也不主動回報他的錯誤。如果我是領導，這樣的人根本過不了試用期。

在這一年多中，他有若幹機會補上他欠缺的東西。頭和同事給他很多時間，理解消化現有的係統。他的工作方法也成問題。他不在乎跟同事合作，積累小的工作成就。每天看他在我對麵埋頭，我就想，這有什麽用。還不如接下我手上的數據庫工作，一起解決掉一個問題，寫進工作報告，在例會上報告工作，我肯定會把他包括進來。對他隻有百利而無一害。