（轉貼而已，老俗隻負責搬運）
我描述事情比較羅嗦，寫下來也是給自己一個記錄。我這個人忘性大，什麽事情都很容易消氣，我怕我以後記吃不記打，所以寫下來以後提醒自己不要犯相同的錯誤。
先說說背景吧，事情發生在南方保守州州立大學醫學院，這個地方窮、保守、黑人白 人各占一半、其它族裔很少、連墨西哥人都少見、種族歧視嚴重。我在這個學校某個生物實驗室做postdoc，碰上了陰險老板（美國白人）。以下發生的事情 如果在公司可能比較常見，但是在我們學術界很少見，據說是這所醫學院曆史上的第二起。
事情要從我們試驗室的一個中國PhD同事說起，這個同事是被老板騙過來的，利用 她多年postdoc想要當faculty的心理，給她scientist的職位。其實我們學校scientist不算faculty，但是在她原來的學 校是，同事沒搞清楚就來了。老板口頭答應的東西都沒有兌現，工資低還不給發展空間，完全把她當technician用。同事也是天真，沒有書麵的 offer就來了，所以一直被動，偏偏性格比較倔，又沒有身份問題，比老板年紀也大，所以不怕老板，跟老板衝突不斷。老板呢又需要同事的技術，也找不到別 人，所以又不想讓同事走，又想要同事服他，磕磕絆絆了一年多。同事呢一直想走，但是現在這個funding的情況下，不好找到其它工作。
我因為是實驗室唯一的另外一個中國人，所以私下裏根同事的關係不錯，上班的時候也 經常交流，同事雖然脾氣不好說話衝，但絕對不是壞人，心眼很好。發生在老板和同事之間的衝突我都是近距離看到的，知道了老板是陰險的人。我性格比較麵，發 現老板是陰險的人之後就一切服從他，自己本來也不打算在做這一行了，所以比較混日子，就等老公找到外州工作我就跟著走，所以跟老板從無衝突。我老公7月初 找到外州的工作了，我就跟老板說了我們要搬去外州了，打算工作到9月底。老板是一直知道我老公在找工作，所以對他來說不意外，說他很感激我這麽早就告訴 他，還給我安排了我走之前的工作。我們學校規定辭職提前2周通知就可以，所以我打算提前一個月再到學校的employee self-service的網頁上去正式辭職。但是上個星期五，一切都改變了。
當 天上午11點多我從外麵走進試驗室的時候看到兩個貌似HR的人和我們係的秘書K（本地黑人）站在同事旁邊，同事在收拾自己的私人物品。同事跟我說，他們要 我走，然後就被押著一樣的走出了我們的research building，ID也被收走了。這件事情的發生毫無征兆，沒有notice，沒有warning，就這麽突然的發生了。之後同事給我打電話，說她忘記 了放在冰箱裏的午飯，她回不了research building，讓我給她送出去。我就跟她在學校州立醫院的大廳坐了一會，同事到那時候都不知道自己為什麽被讓走人，HR給了她一個大信封，讓她回家 看。在我們說活的過程中，秘書K剛好路過，同事就叫住了他，問他到底是怎麽回事。秘書K說我老板把同事的職位給erase了，但是同事還在payroll 上，老板會繼續付她一個月的工資。他還讓同事趕緊離開學校，繼續留下來不好，還對我說我在那裏跟同事說話對我不好。
下午的時候老板召集實驗室開會，說了同事的事。然後秘書K說學校的正常程序是要 把我們的實驗室門鑰匙都收走，一再強調是正常程序。老板也說我知道你們在工作過程中發展了友誼，但是如果有人敢周末的時候讓她回來，我們會走法律程序。這 個話就是說給我聽得麽，實驗室裏我跟同事的關係最近。後來我知道，實驗室裏其他的人都被叫回去安慰，唯獨我沒有。之後的周末過得很鬱悶也害怕，怕我老板對 付我，之後周一的時候發生的事情徹底嚇壞我了。
同事周一回來找HR director談，問能不能進入research building的其它係，Director說當然可以了，你隻要不回以前的係就行了。同事就很放心的進入另一個係，找那個係一個中國教授談話。進入 building的時候被我們係的秘書看到了，秘書就給security打了電話，然後4個全副武裝的police（我們學校的security是真正的 警察）把同事押了出去，本來要一直壓去停車場，路上會路過HR director的辦公室，同事就進去問說你不是說我可以進去的嗎？Director一看情況，就說我們折中一下吧，你可以進入學校所有的公共區域，但是 不能進入research building，警察就隻把同事押到了醫院的cafeteria。說明一下，我們學校所有的building都是相連的，隻有research building需要ID才可以開門。
這件事把我嚇壞了，我就想如果我老板也要這樣對付我，把我的職位突然的 erase，我可怎麽辦啊，我可丟不起這個人啊，不知道的人還以為我怎麽我老板了呢。所以我連夜去學校網站上申請正式辭職，結果晚了一步，發現已經不能申 請了，上麵說“you have an employee separation in progress.”我當時就傻了，趕緊給秘書K寫信問是怎麽回事？我當時還以為是係統問題，沒有意識到秘書K跟老板是一夥的。
秘書k早上回信說讓我去他辦公室談，談話就是安慰我，說網上的事他會處理，我不用 擔心，我跟那個同事不一樣，我跟我老板從來沒有衝突等等，都以他孩子的名義發誓我不會有事。現在想明白了，其實他就是在拖延時間，因為HR處理辭職要一段 時間，他們想把我拖到辭職處理完，我就無力回天了。其實這件事應該就是秘書k做的，老板是無權進入我們的係統的，但是秘書k可以，他是 administrator。現在想想應該是老板突然趕走了同事，我就是下一個，但是我跟他之間從來沒有不良記錄，他不能用對付同事的方法對付我。既然我 已經跟他說了我要辭職，他就幹脆幫我辭職，但是離職日期肯定隻是兩個星期之後，而不是我們之前說好的9月底，就是不願意我繼續工作了，也不願意多付錢。
不過這些我當時都沒有想到，我等到了下午，網上的事情還是沒有解決，我就沒有繼 續等，直接打電話給HR，接電話的人說，看起來好像有人給你辭職了。然後就再也不肯說了，說我弄清楚再打給你，留下了電話號碼，但是再也沒有打過來過。第 二天一早，我再打電話給HR那個人，沒有人接了。我隻好email給HR的相關人員，也不管是不是主管這個事的了，因為有了email記錄，他們不得不把 網上已經存在的辭職請求刪了，我就能從我這一方辭職了，之後也有收到email的confirmation等等。這裏補充一下，從這天開始，實驗室開始工 作時間鎖門，老板要求的，每次進入實驗室都得敲門才能進去，比如出去上個廁所，回來都得敲門。
當天中午吃完飯回到實驗室，我還做數據呢，沒想到危險的來臨。做數據過程中要查實 驗記錄，才發現兩本實驗記錄不翼而飛。我問實驗室的人，都說沒看到，就隻有老板了。問他，果不其然是他拿的，說是我要走了，所以要開始看我的實驗記錄。我 說我還有6個星期呢，不著急啊，現在我要查個東西，能不能還給我啊，老板說等一下我會跟你談。之後老板要走了我動物室的鑰匙，給了我一個jump drive要我立即把我所有的實驗數據給他。我說我還有6個星期呢，還在organize數據，他以為我不想給，就威脅我說用私人電腦做數據是違法的，他 可以叫學校管計算機的人來強行拿走我的數據。我說我一直用私人電腦，你從來沒給我過電腦阿，你也從來沒有說過不能用私人電腦阿。當時我還沒有意識到老板是 讓我走人呢，所以還和顏悅色的不肯撕破臉皮。我後來把數據都給他了，然後馬上把所有數據從我電腦裏刪除。
晚上回到家裏越想越生氣，他們怎麽能這麽幹呢，我哪點做錯了老板要這樣對我？跟 防賊似的，他怎麽這麽沒有安全感阿。哪有老板讓人走人走得這麽難看的，不知道他怎麽想的。睡不著我就把事情的經過都寫了下來，後來想，寫都寫了，幹脆發給 HR director好了。所以我在周四的淩晨發出去了這封信，請求HR幫忙，我如何在這種沒有電腦，沒有實驗記錄，沒有鑰匙的情況下繼續完成我的工作。（繼 續天真ing…，還以為我能繼續工作呢。）早上到了學校，直奔HR director的辦公室，想跟她麵談。結果秘書把我擋了，說director正在跟人會談，讓我留下姓名電話。當然這個在以後證明又是我傻了，人家根本 就在用拖延策略，沒有回信，也沒有回電，一切石沉大海。我在實驗室晃了晃，就去醫院麥當勞吃午餐了，結果秘書k在麥當勞找到了我，說要跟我meet，之前 沒有email，也沒有電話，是人親自找到我的。我就跟他回係裏了，會議室裏老板和一個HR的人員已經再等了…
他們給我的package就是老板繼續付錢到9月底，就是我們原來商定的離職日期，但是 我不用來上班了，ID要被收回，我以後不能進research building。我不同意阿，這不是我的意願，怎麽能這麽對我呢？我沒做錯什麽，為什麽不能好合好散呢？我問網上辭職係統的問題，他們就岔開話題，說跟 那個無關。HR說你老板隻是在重建實驗室，反正你要辭職了，就離開好了。我說怎麽這麽突然阿，我怎麽沒有聽說要重建實驗室，我兩天前才開始一個新的實驗。 HR一看不行，就說我也不清楚啊，然後就是利誘阿，秘書K說你看給你的package多好啊，6個星期的帶薪假期呢，還有所有的benefit，我說這不 是應該的麽？HR又說你離職之後，我們還給你醫療保險的選擇，我說不就是cobra麽？誰都有阿？秘書k說這樣吧，讓你老板給你寫一封好的推薦信。可是我 不相信我老板阿，他一向說話不算數，而且我不想做這行了，所以沒有答應這個條件。他們一看利誘不行，就開始威逼，HR說我沒有的選擇，隻能接受，秘書K威 脅我說你怕自己跟那個同事一樣被押出去，但是你現在就是在把自己向那條路上推。我怕了，我要麵子啊，要是被押出去指不定別人怎麽想我呢，我隻能答應，當時 就離開了。補充一點，這個HR的人就是接電話的那個人，他是老板和秘書K找來的，不知道我連夜給HR director發了一封信，但是沒有用，HR絕對是維護PI利益的，有錢最重要，他們都是這些PI的funding養著的。我這種小嘍羅，又是中國人， 沒人理我。
我就這麽離開了，那個同事是在上周五被押出去的，我是在這周四被要求離開的。如果不是我 發現了網上辭職係統的問題，可能還要早走人。雖然錢上沒有損失，還能有帶薪假期，但是憋屈阿，真是鬱悶死了。我一直想不通老板為什麽突然向同事發彪，這個 不是提前計劃好的，就是一兩天的事，因為係裏麵另外一個秘書說，兩個星期前老板還說不想讓同事走呢。很有可能是因為他要跳槽了，回他原來的學校，那邊有一 個種族歧視超級嚴重的牛PI，他們很投緣。他前些日子他回去了原來學校所在的城市，應該是去麵試去了，可能終於拿到準信了，所以要開始開人了，不想再浪費 一分錢在我們這些沒有用的人身上。種種跡象表明，他就快跳槽了，比如他會買重複的東西，實驗室裏麵已經有的、絕對不需要第二台的儀器等等。因為第一台是用 Starting up買的，跳槽的時候帶不走，所以他用自己的RO1再買一台，準備帶走
經驗教訓：
1， 種族歧視的地方不要指望一個白人或者黑人會幫亞洲人，才不會，隻會合起來整你。如果我不是中國人，他們也不會這麽明目張膽。HR永遠是站在老板一方的，不 要指望HR會主持正義，他們的工作是保護雇主的利益、息事寧人。一旦發現老板不地道，趕緊想辦法走人，別等到老板整你的那一天。
2， 一切都要保留證據，能用email就用email，HR就是因為我email才不得不把我辭職係統修複的。同事被迫離開的當天她學校email就被封了， 很多證據都拿不到了，所以我發現網上辭職係統有問題之後連夜把所有有用的email都forward到了我的私人信箱，如果老板誣賴我什麽我也有證據了。
3， 有關錄音：我被嚇壞了之後決定開始錄音，因為我老板是個說話不算話的人，已經有無數前科了，經常撒謊。網上查了我所在的州隻要對話雙方的一方知道錄音就是 合法的。但是我陰險的老板阿，他居然有反錄音係統。我在別的地方錄音都清清楚楚，但是在他的辦公室和後來跟我談話的會議室，就是他已經事先在裏麵等的會議 室，什麽都錄不到。網上查了一下，還真有反錄音的儀器，到處都能買到，也不貴。
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