請教各位大俠

來源: 有事也不生非 於 2013-08-10 14:02:12 [] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1312 bytes)

背景: 剛內部換工到一個新的60人的部門, 我們小組有三人, 一個助理, 一個老黑已經在這裏10年了(和我的領域完全不同), 我們要一起做INTAKE, 全年的指標是100個INTAKE, 還要一人有50的case load, 現在隻有一半. 我在係統內部有很好的聲譽(新經理說的, 她在休假)

我的性格是從來不和人在職場吵架(比較理智), 就事論事, 注重工作效率,高標準

我到職兩周

昨天老黑對我說, 我一個星期約了3個INTAKE, 她隻做兩個, 要取消, 另有一項做法與一項法律有違(我知道沒有, 因為我的工作與該項法律的相關性更大, 所以了解得更多), 她希望我能夠跟她一段時間熟悉一下流程, 先不要投入工作, 可是我對那種每天隻打兩個電話的做法比較不能接受

表麵上我建議小組開會溝通, 他們都同意了, 我也找到相關法規發給這老黑和助理(還沒收到反饋)


我的問題是: 我喜歡自己的職業, 也確實很努力, 也在同行中得到尊重, 可是這個新部門沒有我的同行所以沒有人了解我, 所以個人的自尊心有點小挫傷.我也不想今後就混日子. 當初跳的理由是: 離家近, 能學新東西.

我的選擇:
1. 跳: 雖然我們是個很大的機構, 跳得太頻繁也不好, 而且我之前的工作已經不錯了, 所以再跳也不一定更好.
2. 隨波逐流: 我比較不喜歡, 可是作為新人也沒有辦法改變現狀

跳之前和內部的EAP談是否要跳, 她建議我不要在工作上尋求太大的滿足感, 而是在工作之外發展

各位有什麽好建議?

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