這星期有一整天是跟6個HR篩選過的候選人麵談並一起吃中飯。我和另一個因有其他事，隻見了5個人。一人一小時，6人中要倆。 我不是招人領導，雖隻是客串但有表決權。因為是4-5人的集體麵談（panel interview），坐著一整天無聊，有空時我就在紙上塗鴉寫下了幾點隨機感想 （random thoughts ）。
- 見麵要先笑，握手要有力，眼睛要看著對方；雖然是常識，但不是每個人都做到了；
- 一定要將職位描述和具體工作職責讀熟；如果講話時能順便提到些，那個寫招聘廣告的領導對你印象好而且深刻；
- 簡曆上有與所申請的職位太多不相幹的經曆，給人的印象是你自己不知道要做什麽；
- 浪費時間講太多太深的技術性東西，使不懂行的領導覺得你不會溝通；簡明厄要將複雜的技術知識傳達給普通聽眾是一門藝術；要學會掌握這門藝術；
- 我不問問題不是沒有問題，而是對候選人沒了興趣， 心中已經否決了；
- 年輕人GPA 低的話，如果說明你在校讀書時打工耽誤了一些課程，大家不但能理解還挺佩服你能幹自立；
- 簡曆上寫些業餘愛好， 讓人覺得你不是書呆子，也增加聊天話題和興趣；
- 快結束時，一定不要忘了問幾個“好“問題；可以先寫下來，到時即使忘了也可以看筆記；
- 走之前禮貌地索要名片， 回家後一一寫感謝信
還有很重要一點，不要撒謊。如果實在想撒謊， 也要將謊撒圓了。這次的一個小故事:
女小印， 美國出生歐洲長大。由於父親的工作，走過30 多個國家，可謂見多識廣。愛好也與一般女孩子不同：跳傘， 滑水和蹦極，在校時還組織過慈善捐款活動。招人頭頭前一天就拿著她的簡曆給我看，並興奮地說這個女孩好了不起。6人中最有希望。我看了也同意，還說不知我們能否請得起她。進門一看，她很漂亮，穿著得體，禮儀周到，一口標準英語，非常健談。 看得出大家都很喜歡她。聊了一會，我拿著她的簡曆問：你說你對A，B還有C都很熟悉，能不能說說這3者之間的區別？還有告訴我你自己比較喜歡哪個， 理由是什麽？ 她一愣，居然問我 “我有寫A嗎？”我冷靜地看著她“我在念你的簡曆”。全場鴉雀無聲。後來不管她再怎麽打圓場，誰也沒興趣聽了。她走後，大家為此議論了半天。另一個從歐洲過來的頭頭居然不管老美公司裏一般人的 “politically correct” 的做法， 大放厥詞：“印度人就喜歡說得寫得比做得多”。我們趕緊讓他不要以點蓋麵， 他卻說“我去過印度，我知道。我在那裏招聘了兩個人，他們已經接受了。到該上班那天，連人影子也沒有。之前即沒有電話也沒有寫信”。嗬嗬，真是光怪世界， 何其不有啊。怪不得他部門裏60-70人沒有一個印度來的，歧視啊！
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