求助

請各位大俠幫我分析分析，小女子感激不盡。

 

我在原來公司工作了6年半，從staff升至senior升至manager管幾隻小貓. 每個位置大約各做了兩年。去年5月離開公司時薪水大概10萬。然後我和先生去了亞洲，我給一個加拿大公司做了一個項目，基本屬於項目經理。最近我又歸海，和以前的老板一直關係不錯，她升官換了個組，手下的手下有空缺，給了我offer。 還是manage級別的，但手下不帶人。

 

今天接到hr的offer, base salary 減了5000。 這種情況下，我該不該要求至少match到原來的薪水？會不會讓前老板心裏有疙瘩？ 還是這都是HR一貫的low ball, 我怎麼著都要negotiate?

 

謝謝百家言！

所有跟帖： 

• 工作換得少，沒什麽經驗，情況又有點特別，求指導！ -Taintedheart- ♀ (0 bytes) () 08/08/2013 postreply 23:22:50

• $5000 不是大數，可以和HR商量的。因為擱了兩級，你原來的老板未必在意 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 08/09/2013 postreply 01:12:08

• 謝謝！ -Taintedheart- ♀ (0 bytes) () 08/09/2013 postreply 01:53:45

• 隻是好奇，為什麽歸海？ -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 08/09/2013 postreply 01:13:38

• 原本也就是去亞洲轉一圈。打算回來的。 -Taintedheart- ♀ (0 bytes) () 08/09/2013 postreply 01:55:05