去年到今年Linkedin上公司名字換了４個（跳槽2次，公司被賣2次），感觸頗深。一些經驗體會：
- Indeed：LG現在的這份工，我跳的2個，都是通過indeed 直接和公司申請拿到的。越來越多公司招人方針是在公司網站張貼，再上個Linkedin，就能找到很強的人選。騎驢找馬競爭力最強的人選很少會每天查各求職網站，以前公司想要吸引這類人幾乎必定要通過獵頭。現在搜索引擎太強大了，indeed 每天從公司到其他求職網站上搜索匯總發E過來，省事太多。即使沒有跳槽計劃，每天掃一眼它的E，看看市場行情也好。強烈推薦。
- Networking: 大家都忙，碰頭吃飯喝咖啡的機會都很少，Linkedin 是最簡單的辦法。這次跳槽找reference，從原直接上級到VP、 CEO，全部在12小時內給了我回複。有一條，越證明自身價值，圈子裏的故舊同事越願意和你保持聯係。
- Linkedin：做一個漂亮的profile，盡量多加同行同事，獵頭甚至公司都會有主動找上門來的。我申請的同業公司，幾乎100％有聯係人曾經或正在任職。即使不能幫忙遞簡曆，很多公司HR會搜索候選人的Linkedin profile，有100+同事同學的人簡曆極少可能會撒謊，水分也比較少。此外在麵試前HR通常會告訴和誰麵談，去Linkedin 上查一下對方的背景經曆，和自己的共同點，對方可能感興趣的話題，是現在麵試必做功課。我先生說他招人，幾乎有一半在麵試前會上Linkedin 搜索他的資料 :-)
- Qualifications：因為各種原因，在一個公司一個職位上，教育程度專業牌照可能層次不齊，教育程度高的不一定占上風。但是跳槽的時候這些硬件是敲門磚，可以秒掉一批競爭者。不用擔心太多人考CGA，學曆和證書在跳槽時候仍是破冰利器，幾個能進好行業好公司的朋友皆如此。相反的情況：有一個當年比我更Senior的同事，本地長大，工作能力不錯，就是沒有完成CGA，走人後找工作一直不順，職位不升反降，相當尷尬。
- Polish：個人覺得求職最辛苦的是粉刷門麵，液體粉底散粉眉筆眼線眼影睫毛膏唇膏，修眉磨指甲換衣服配鞋子耳環，回家洗過臉就覺得不能動了。真佩服能夠天天這麽打扮的美女們哪。找工作個人形象絕對重要，25歲以前的容貌由爹媽負責，25歲以後的容貌由自己負責。不必是帥哥美女，發型麵容要整潔，體型要經過鍛煉，走出去務必精氣神充足，很多時候麵試頭3分鍾已經決定了勝負。
- Behavior interview：隻要由HR摻和的麵試基本有這一套，其實是很好準備的。GOOGLE 100個麵試問題，自己準備10-20個成功小故事，基本足以改頭換麵應對所有問題。比如說有個任務非常繁重讓大家怨聲載道，你想出了個改進流程的對策，說服老板和同事，實施後獲得一致好評－－－－可以用在證明自己主動性，證明技術能力，證明領導能力，證明克服困難，證明團隊工作，和中學作文技巧十分類似。
- Communication & Presentation skills: 職場想要往上走，技術能力是不夠的。要爭取的是露臉，尤其是在高層麵前露臉。我剛辭職的這份工隻做了10個月，告別時多位高層說對我有深刻印象，因為我做的項目雖然是相當枯燥技術的數據處理，但是抓住機會做了幾次PPT，VP覺得夠生動，給我機會演示給CEO。有一個本地白人同事，和我資曆類似職位同級能力很強，在公司6年，老板談起說CEO已經記住了我的名字，卻還不知道他。
- Salary negotiation: 個人經曆，基本是浪費時間，微調而已。我曾經在公司內部要求大幅加薪，準備了多方數據、充足理由、長篇大論，最後隻加了3%，簡直是羞辱，直接導致含恨掛冠而去。我自己2次跳槽，一次HR回複工資沒得談，同意給signing bonus；一次工資漲得夠多，沒再跟HR磨嘰。幫朋友起草過談判E，原件如下，HR回複基本工資加 5%：
I am excited to have received your offer of Accountant with YYY Company and look forward to joining your team. I am convinced that my 10+ years of solid professional experience in this field will be a great asset for your organization.
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Before accepting, I would like to better understand the incentive structure. While I believe a base salary closer to $XX,000 would be more commensurate with my years of experience, I would be happy to accept something in between based on the total compensation package. Can you provide me further details regarding the bonus structure, benefits package and vacation time available for this role as well as any flexibility you have in the base salary amount?
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- 跳槽是王道：我懷孕產假4年工資幾乎沒動，同一家公司8年，還沒有1年跳槽2次漲得多。
- 頻繁跳槽？不是問題。很有趣的，麵試的公司、獵頭沒有一個對跳槽經曆多話，反而數次有人問我“為什麽在一家公司待了8年？”
- 關於做分母：看到些顧慮做分母的討論，我也有遇到。一家公司的job posting直接指明要求他們內部的某某某培訓課程，簡直是調戲群眾，直接內部消化不就得了。一家行業中非常有名的公司，職位和我的經曆幾乎完美合拍，麵試一帆風順，我都開心得準備辭職了，最後沒有拿到，非常吐血。幾周後HR 好心給了個回複，說他們選擇了內部候選人，雖然資曆沒我強，但公司規定內部人選優先。我那個含恨哪，隻好安慰自己至少在外部候選人中，我是最強的。然後這家公司，我再次是外部候選人中最強的，查到最後一輪麵試另一個候選人也是公司內部職工，但是經驗和職位要求匹配度不高，估計遭到合作部門抵製，這回輪到內部人選做了分母。可見如果優勢夠大的話，並不是沒有機會。
- 選行業和選公司：能付高價的就是好行業。這個世界再也沒有穩定的好公司了，收益越大的風險越高，改組裁人頻率越高。我本人經曆過的重組：不景氣的上市公司被賣給私人基金，包裝後的私人基金賣給其他上市公司，很景氣的上司公司被賣給退休基金。我先生的公司今年已經被賣2次了。我們能做的就是保持自己的競爭力。
- 如何鑒別好公司好行業：能付足價錢的就好！某闊氣的公司赫然掛著凡高原作和100公斤的大金幣，不景氣的公司連牆都不經常刷。
好行業好公司有折價餐廳，自備運動館，靈活工作時間，在家工作選擇，退休金補助，4-8周休假，獎金福利，健身補助，員工子弟暑期活動，子弟實習機會，夏天冰激淩BBQ，冬天聖誕晚會，春天頒獎大會，年度四星offsite會議，各種公司禮物，各種獎勵機製。
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- 平衡家庭和事業：老實說，對有孩子的女性幾乎是不可能的！做得最好的也不過是一段時間優先一項而已。某前任女上司，CA MBA CFA，學校到工作經曆全都一流，一樣為了孩子家庭自降身價屈就。當她用自己經曆應對我的升職要求說“有家庭小孩的女人，不可能不在事業上做出犧牲”，我心裏是血流成河啊。
即使專業協會成員，女性平均收入比男性要低很多。並不是我們不夠聰明不夠努力，有家庭和孩子的女性，幾乎不可能不在事業上讓步。我和LG是同學，懷孕前都是我收入稍高。而我停步的這幾年，正是他連連提拔跳槽的黃金時期，不是不苦澀的。
